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¿Pensando en qué estudiar? Estas son las carreras del futuro
Expectativas en contratación y empleo para 2019 en Colombia

La escuela española EAE Business School presentó su informe de empleabilidad.

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¿Pensando en qué estudiar? Estas son las carreras del futuro

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EAE Business School presentó un informe sobre empleabilidad. 

La escuela española EAE Business School realizó un análisis para entender el comportamiento del mercado laboral actual. 

En ese sentido, el reporte de la institución señala que la automatización (aplicación de máquinas) no afectará la empleabilidad de las personas

"Ni los robots, ni las máquinas nos van a quitar el empleo, solo van a impactar en la forma en la que lo realizamos", reza el reporte. 

Sin embargo, la escuela reconoce que la tecnología ya está transformando algunos sectores de la sociedad. 

"La irrupción de los robots, los procesos de automatización y la inteligencia artificial, ya han comenzado a transformar el mundo del empleo en algunos sectores como
el de la automoción, la industria, los servicios y el entretenimiento, y va a continuar haciéndolo muy rápido en los próximos años", dice el estudio. 

Señala además que es necesario "empezar a hablar más de transformación en el empleo que de creación o destrucción de puestos de trabajo". 

Los investigadores del estudio evidencian que "solo el sector del Big Data creará
112.000 trabajos anuales hasta 2020, lo que no significa que solo se crearán
profesiones relacionadas con la tecnología".

Para predecir cuáles son los empleos del futuro, EAE Business School afirma que ejecutó un diagnóstico "a partir de la experiencia de nuestros alumnos y
de las empresas que participan en nuestras actividades". 

Las áreas más demandadas son:

- Finanzas, bolsa y contabilidad
- Desarrollo de negocio y negocios internacionales
- Operaciones, Logística y Consultoría
- Recursos Humanos
- Marketing y Comunicación
- Comercial y Ventas
- Business Intelligence y Big Data
- Project Management

La importancia del desarrollo de habilidades

El desarrollo de habilidades humanas para garantizar la empleabilidad en el futuro y las acciones emprendidas por los empleadores con el objetivo de enfrentar la escasez de talento, son puntos centrales en la agenda del Foro Económico Mundial (WEF) 2019, que se realiza esta semana en Davos, Suiza.

Contrario a escenarios que refieren desempleo debido a la transformación 4.0, la cual supone la automatización y digitalización de procesos, 87 por ciento de los empleadores planea mantener o aumentar sus plantillas laborales, de acuerdo con el informe Humans Wanted: Robots Need You, que la firma líder en capital humano, ManpowerGroup, presentó en el marco del WEF.

Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, señala que las organizaciones que están automatizando ciertas tareas de sus procesos crearán nuevos puestos de trabajo, viendo a la par un esfuerzo para desarrollar en las personas nuevas competencias.

De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup, del 41 por ciento de los empleadores que automatizarán actividades en sus empresas a nivel mundial, un 24 por ciento planea crear más fuentes de empleo en los próximos dos años.

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