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Hombres ganaron más que mujeres en los mismos cargos de tecnología
Economía

De las empresas de inclusión total, el sector de mayor peso es el de creaciones funcionales, nuevos medios y 'software' de contenidos con un 62,6 por ciento

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Hombres ganaron más que mujeres en los mismos cargos de tecnología

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Hay mercados en los que los hombres tienen salarios 10% más altos que las mujeres en el mismo cargo.

"La brecha salarial de género está omnipresente". En 2020, a la hora de aplicar a un puesto de trabajo en el sector tecnológico, a los candidatos hombres se les ofrecieron salarios más altos que a las mujeres en el 59 % de los casos. Esos son los datos que reveló 'Hired' en su reporte 'Desigualdad de Salarios en el Trabajo'.

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A las mujeres se les ofrecieron salarios 3 % más bajos que a los hombres (en promedio). Hay mercados en los que esa cifra crece hasta 10 %, como Londres, por ejemplo.

Si bien esta situación ha quedado registrada en distintas ocasiones y en la mayoría de los sectores laborales, la brecha decreció en comparación con el 2019, cuando 'Hired' registró que a los hombres se les ofrecía mejor salario en el 65 % de las ocasiones y las mujeres recibían ofertas hasta 4 % por debajo.

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Bloomberg reunió las declaraciones del CEO de Hired, quien celebró el hecho de que la brecha haya disminuido pero también advirtió que falta bastante por hacer. “Nos sorprendió gratamente y nos entusiasmó ver que la brecha se está reduciendo en términos de salario, pero tenemos un largo camino por recorrer”, dijo Josh Brenner, director ejecutivo de Hired.

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“Continuamos viendo que los grupos subrepresentados en todos los ámbitos reciben un salario menor que sus homólogos blancos por el mismo rol”. También se encontró que a los candidatos negros se les ofrecieron salarios 4 % más bajos que a los blancos. 

TECNÓSFERA*
Con información de Bloomberg
En Twitter: @TecnosferaET

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