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Casos en los que termina un contrato durante la licencia de maternidad
Licencia de maternidad

Licencia de maternidad

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Casos en los que termina un contrato durante la licencia de maternidad

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Estas son algunas excepciones que posee dicha norma.

Según el artículo 239 del código sustantivo del trabajo, ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización del inspector de trabajo.

Dicha prohibición cubre durante los tres meses posteriores al parto y la licencia de maternidad. Sin embargo, el hecho de que exista una protección especial para la madre no impide que sea despedida durante este periodo si incurre en una justa causa.

(Lea: ¿Qué significa el fuero de maternidad?)

En caso de que esto llegase a suceder, se necesitaría previa autorización del Ministerio del Trabajo para proceder con el despido.

También puede ocurrir que el término del contrato expire durante la licencia de maternidad. En la norma señalada se aborda sobre si se debe renovar o no el contrato a una mujer durante la licencia de maternidad.

Sobre el tema, la Corte Suprema de Justicia interpretó que el contrato debe ser renovado por lo menos hasta la terminación de la licencia de maternidad.

(Le recomendamos: Cuatro puntos claves para que le puedan dar la licencia de paternidad)

Por último, otro escenario posible es que la trabajadora renuncie al cargo durante su licencia de maternidad. Estos casos no significan ningún tipo de riesgo para el empleador, siempre y cuando dicha renuncia sea voluntaria.

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