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Conozca cuáles son sus permisos laborales obligatorios
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Conozca cuáles son sus permisos laborales obligatorios

Las licencias por maternidad son obligatorias, su empleador debe garantizarle este permiso.

Su empleador está obligado a otorgarle ciertos permisos estipulados por el Código Sustantivo del Trabajo. La remuneración de estas licencias dependen de cada caso. Aquí le contamos cuáles permisos son obligatorios. 

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De acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está obligado a conceder los siguientes permisos al trabajador:

  • Permisos para votar.
  • Para desempeñar cargos oficiales de forzosa aceptación.
  • Licencia por calamidad doméstica.
  • Licencia por luto. 
  • Licencia de maternidad y paternidad
  • Permisos para citas médicas. 
  • Para desempeñar actividades sindicales.
  • Permiso para asistir al entierro de sus compañeros

Respecto a la remuneración de estos días, la norma dispone que la licencia de maternidad, paternidad y por luto son remuneradas. Es decir, no se pueden descontar del sueldo de trabajo, ni se puede exigir reposición con tiempo de trabajo. 

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El Código Sustantivo de Trabajo referente a la licencia de maternidad dispone lo siguiente: 

"Se debe conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una semana antes o dos semanas antes de la fecha probable del parto".

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Los permisos para ir a votar o realizar actividades tampoco deben ser descontados económicamente del sueldo, ni se deben reponer con tiempo de trabajo. En cambio la licencia por grave calamidad doméstica sí puede ser restada del salario, según su duración. 

En Twitter: @JusticiaET
justicia@eltiempo.com

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