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Qué puedo hacer si a causa de una discapacidad lo despiden del trabajo
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En Colombia existe un fuero laboral especial que protege a las personas en situación de discapacidad.

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Qué puedo hacer si a causa de una discapacidad lo despiden del trabajo

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Las personas en estas condiciones están protegidas laboralmente por un fuero. Conozca más.

En Colombia, en principio, ninguna persona debe ser despedida de su empleo sin que para ello exista una justa causa, además, cuando se traba del despido de una persona en situación de discapacidad, se requiere de un permiso específico.

Esto porque existe una figura que las protege en el ámbito laboral: el fuero de los trabajadores con discapacidad.

(Lea también: Si lo despiden sin justa causa esto es lo que debe tener en cuenta)

Para que el despido de una persona con discapacidad sea legalmente válido se requiere la autorización de la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo.

Por eso, el primer paso si usted fue despedido y es una persona en esta condición, es verificar que en la terminación del contrato, además de haberse señalado expresamente la causa del despido, efectivamente se tenga la autorización del Ministerio.

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De acuerdo con Legal App -herramienta del Ministerio de Justicia sobre trámites legales- en caso de que no conste esa autorización, el despido es inválido y se entiende como si nunca se hubiera terminado la relación laboral.

Además, el solo hecho de que el empleador despida al trabajador sin el permiso del Ministerio del Trabajo da derecho a recibir la indemnización de 180 días de trabajo por despido injusto, así exista y esté probada la justa causa para el despido.

(Además: ¿Qué puede hacer si la despidieron estando embarazada?)

Despedir a un trabajador sin la autorización respectiva configura la presunción legal de que se trata de un despido discriminatorio por la discapacidad misma.

Si el despido sí tenía la autorización del Ministerio, el trabajador también tiene derecho a recibir de su empleador una indemnización equivalente a 180 días de salario, más la correspondiente indemnización por despido injusto.

Por otra parte, si usted desea interponer una demanda laboral por haber sido despedido sin el permiso de ley, puede iniciar un proceso judicial ante un juez laboral del último lugar donde haya trabajado o donde quede el domicilio del demandado, es decir, del empleador. 

justicia@eltiempo.com

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