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¿Enviar carta de renuncia o esperar a ser despedido?

Lo que debes saber sobre el contrato de compraventa

Lo que debes saber sobre el contrato de compraventa

Foto:iStock

Estos son algunos elementos que se deben tener en cuenta.

REDACCIÓN JUSTICIA
Es posible que una persona se encuentre en una situación en su lugar de trabajo en la que no sabe si es mejor renunciar o esperara que lo despidan. Estos son algunos elementos que se deben tener en cuenta en esos escenarios.

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Lo anterior, porque los efectos de ambas decisiones son diferentes. Por un lado, si una persona renuncia por cuenta propia, se trata de una decisión voluntaria y unilateral que no genera consecuencias para la empresa, como sí sucede con el despido.
Esto, porque si una empresa despide a uno de sus empleados con contrato indefinido, debe justificar la decisión y alegar una justa causa para no tener que pagar la indemnización por despido injusto.
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En esas condiciones, un escenario posible sería el de llegar a un acuerdo con el empleador y terminar en buenos términos si el trabajador cree que incurrió en una de las causales que le permiten a su empresa despedirlo.
Ahora, si hay los elementos probatorios para justificar la justa causa, sería mejor esperar a ser despedido ya que esto vendría con la respectiva indemnización, incluso si toca acudir a los jueces para ello mediante una demanda.
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