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¿Qué se puede hacer cuando hay incumplimiento del contrato laboral?
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¿Qué se puede hacer cuando hay incumplimiento del contrato laboral?

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La ley contempla diferentes motivos para dar por terminado un contrato laboral.

Si usted firma un contrato con una empresa para trabajar y una de las partes, o ambas incumplen los compromisos pactados, ¿qué pasa?

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En Colombia hay contratos laborales de prestación de servicios, a término fijo o indefinido o de aprendizaje, entre otros.

El incumplimiento del contrato de prestación de servicios, que es de naturaleza civil, se convierte en una causal para darlo por terminado. E, incluso, es posible, cuando se trata de contratos por montos importantes, que el mismo contemple una cláusula sobre reparación por daños causados.

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En esos casos, la persona que reclame la indemnización, debe probar ante la justicia el perjuicio recibido por el incumplimiento del contrato.

En el resto de casos, las normas laborales contemplan como causal para terminar un trabajo el muto consentimiento, la expiración del mismo, por suspensión de actividades de la empresa, por que el trabajador sea condenado, entre otras.

Una de esas causales, por ejemplo, es que una vez se levante la suspensión del contrato del trabajador, esta persona no vuelva a trabajar. Ahí se entiende que el trabajador optó por no seguir.

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El empleador también puede pedir la terminación del contrato de trabajo si fue engañado por el trabajador, por actos de violencia, indisciplina o malos tratos, actos inmorales, daños a las instalaciones de la empresa, actos de grave negligencia y un deficiente rendimiento.

El Código Sustantivo del Trabajo contempla expresamente como causal de terminación del contrato con justa causa “la sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador de las obligaciones convencionales o legales” y un rendimiento del trabajador deficiente con relación al rendimiento de otros trabajadores que tengan funciones similares.

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Igualmente, el trabajador puede renunciar si sufrió un engaño por parte del empleador sobre las condiciones de trabajo, por malos tratos, amenazas, actos de violencia, la exigencia de haga cosas diferentes a las que están contempladas en el contrato, la falta de pago o del cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales.

justicia@eltiempo.com
En Twitter: JusticiaET

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