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Así puede denunciar si fue víctima de discriminación laboral
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Así puede denunciar si fue víctima de discriminación laboral

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Puede acudir al Ministerio del Trabajo o interponer una demanda laboral.

La discriminación es toda conducta, actitud o trato que pretende anular, dominar o ignorar a una persona o grupo de personas recurriendo a prejuicios sociales o  personales, o por ejemplo por motivos de raza, género, orientación sexual, entre otros y que trae como resultado la violación de derechos como el de la igualdad.

Si en su entorno laboral fue víctima de estas conductas, o incluso fue despedido de su empleo sin ninguna razón o motivo, y sospecha que el despido obedece a motivos discriminatorios, puede acudir a varias vías para denunciar la situación.

(Lea también: ¿Qué se puede hacer cuando hay incumplimiento del contrato laboral?)

En primer lugar, hay que tener en cuenta que en Colombia, en principio, ninguna persona puede ser despedida o desmejorada en su situación laboral sin que para ello exista una justa causa.

Lo primero que debe verificar es que en el el documento de terminación del contrato se mencione la causa de la terminación del mismo.

Si considera que hubo motivos discriminatorios puede acudir al Ministerio de Trabajo.

(Más notas: Derecho de familia: ¿Conoce sus derechos y deberes?)

Además, puede interponer una demanda laboral, que llevará a un proceso judicial ante un juez laboral en contra del empleador.

Así mismo, la discriminación es un delito, por lo cual también es posible acudir a la Fiscalía para que inicie una investigación por los hechos. En la Fiscalía deberá narrar la situación de la que fue víctima y que cree que fue discriminación.

justicia@eltiempo.com

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