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Corte Suprema le pide al Congreso actualizar la 'añeja' legislación laboral
Martillo de juez

Según la Corte, se necesitan nuevos términos sobre las negociaciones colectivas.

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Rodolfo González / Archivo EL TIEMPO

Corte Suprema le pide al Congreso actualizar la 'añeja' legislación laboral

Según la Corte, se necesitan nuevos términos sobre las negociaciones colectivas.

Alto tribunal dijo que la ‘añeja legislación’ no responde a estas nuevas realidades en Colombia.

La Corte Suprema de Justicia exhortó al Congreso para que actualice la legislación laboral en Colombia al determinar que la existente, tanto en lo individual como en lo colectivo, se encuentra en un notorio atraso.

Lo anterior, dijo la Corte, porque la dinámica del trabajo ha cambiado en los últimos tiempos, con nuevas formas de relacionamiento y con la introducción de tecnologías de la información y la comunicación.

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El alto tribunal dijo que en Colombia hay una "añeja legislación” que no responde a estas nuevas realidades, por lo cual es necesario que se expida el Estatuto del Trabajo que está contemplado en el artículo 53 de la Constitución Política.

Esa norma, dijo la Corte, "es el vehículo que permitirá poner a tono la normativa social con el discurrir de los tiempos y que seguramente dará un nuevo contenido a cada una de las figuras jurídicas que lo reclaman, entre ellas, la negociación colectiva (convención, pacto y laudo)”.

Por lo tanto, la Sala Laboral exhortó al Congreso de la República para que, en desarrollo de ese artículo 53 de la Constitución, profiera la ley o leyes que sean necesarias para actualizar la legislación laboral a fin de que responda a los principios de la Constitución de 1991.

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Lo anterior, igualmente, "en lo atinente a las relaciones individuales como a las colectivas, en conjunción con los postulados de la Constitución de 1991 y los convenios internacionales del trabajo que formen parte del bloque de constitucionalidad, de manera que se remocen, en ese nuevo marco normativo, las figuras aplicables en cada caso y se establezcan las definiciones y precisiones que correspondan".

Entre tanto, dijo la Corte, los códigos sustantivo y procesal vigentes deben seguir interpretándose y aplicándose, tratando de armonizar la legislación de mediados del siglo anterior con la Constitución del 91.

El pronunciamiento fue hecho al estudiar un conflicto colectivo entre una asociación sindical y una empresa de empaques del Cauca en el cual se llegaron a algunos acuerdos a instancias de un tribunal de arbitramento. 

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La Corte ordenó devolver el caso al tribunal para que este se pronuncie de fondo sobre algunos aspectos.

De otro lado, aunque la empresa solicitó que se anularan otros artículos del pliego de peticiones que fueron aprobados por el tribunal de arbitramento —afirmando que, ante sus pérdidas, esos beneficios laborales implicarían su disolución y liquidación—, la Sala Laboral los mantuvo al encontrar que la firma no justificó por qué esos derechos para los trabajadores le generaban una inequidad manifiesta ni aportó un estudio sobre los costos que conllevarían las concesiones hechas en el laudo.

justicia@eltiempo.com
En Twitter: JusticiaET

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