La reforma laboral que radicó ayer el gobierno de Gustavo Petro traerá mayores recargos nocturnos y dominicales para los trabajadores, al tiempo que buscará que sean vinculados mediante contratos a término indefinido y que a las empresas les sea más difícil despedir.
“La centralidad de la reforma es la estabilidad laboral. Garantizará los derechos de los cerca de 22 millones de ocupados. Tenemos un texto que nos permitirá avanzar a una sociedad que reconoce la importancia de los derechos laborales”, aseguró la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
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El proyecto, que tendrá que surtir ahora su trámite en el Congreso, propone que los colombianos trabajen 42 horas a la semana (hoy son 48 y en julio pasarían a 47) que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana.
Además, la jornada nocturna no se iniciaría a las 9 de la noche, sino a las 6 de la tarde, y el trabajo dominical o en días festivos ahora se pagaría con un recargo del 100 por ciento (hoy es de 75 por ciento).
Igualmente, habla de que la licencia de paternidad pase de 2 a 12 semanas de aquí al 2025 y que se acuerden jornadas flexibles de trabajo para armonizar la vida familiar de las personas con hijos menores de edad, personas en condición de discapacidad, con enfermedades o adultos mayores.
Si bien estos cambios incrementarían el salario de algunos empleados, sobre todo los que trabajan en las noches como puede ser el caso de los bares, los alojamientos o las empresas de vigilancia y seguridad privada, algunos gremios dicen que metería una presión adicional a las empresas en este contexto de desaceleración.
La Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) calcula que podrían llegar a asumir costos de entre 12 y 17 por ciento y en algunos casos se podrían elevar hasta 20 por ciento.
“Este proyecto no va en dirección de solucionar el problema de los millones de desempleados e informales que tiene el país, sino que está direccionado a unas mejores condiciones para la minoría de los colombianos que hoy gozan de estar en la fuerza laboral y a aquellos que están sindicalizados”, sentenció el presidente del gremio, Jaime Alberto Cabal.
De hecho, una encuesta que realizaron los comerciantes revela que el 55 por ciento de los empresarios haría ajustes relacionados con la reducción de nóminas y la disminución de personal, un 27 por ciento evitaría al máximo la contratación de nuevos empleados y un 71 por ciento descartaría, reduciría o disminuiría sus inversiones.
También Rosmery Quintero, presidenta de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), afirmó que aumentarán los costos laborales de las empresas y que esperan que estos cambios se lleven a cabo de una manera gradual. “Reconocemos el trabajo de concertación que ha llevado a cabo el Ministerio del Trabajo. Aun así, estos cambios afectarán la estructura de costos de las empresas”, advirtió.
En la fotografía: Gloria Ramírez Ríos, ministra de trabajo, en la radicación de la reforma laboral.
Twitter: @MintrabajoCol
Otros cambios
Esta reforma busca que los empleados sean vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido y que de manera excepcional se celebren temporales, ya sea por tiempo determinado o lo que dure la realización de una obra o labor. Además, se indica que el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso de 30 días, mientras que hoy en día tiene efecto inmediato.
Una de las cosas que cambió frente al borrador de la reforma es que los contratos a término fijo podrán ir hasta 2 años. Adicional a ello, si bien en un inicio las madres o padres cabeza de familia estaban cobijados con una protección especial, ya no la tendrían.
En el texto final quedó establecido que solo podrían ser desvinculadas si existe una justa causa o una causa legal y después de tener una autorización ante autoridad administrativa o judicial las personas con discapacidad, las mujeres en estado de embarazo y hasta los 6 meses después del parto y prepensionados.
También estarían cobijados quienes tengan una afectación grave en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares.
Otro cambio frente al borrador inicial es el que hacía referencia a que todo trabajador tendría derecho a que su salario sea incrementado en un porcentaje por lo menos igual al que tenga la inflación causada al 31 de diciembre. En el texto final quedó este artículo, pero se precisó que solo se aplicaría para las personas que ganen hasta dos salarios mínimos.
Asimismo, el proyecto de la reforma laboral busca formalizar el trabajo en las plataformas digitales —como en el caso de Rappi y otras—, crea la modalidad de jornal agropecuario y busca eliminar el acoso en el mundo laboral.