Prima de junio: ¿qué es y cómo aplicará el subsidio anunciado?

Prima de junio: ¿qué es y cómo aplicará el subsidio anunciado?

Según lo conocido hasta ahora, estas son las reglas de juego para acceder al beneficio.

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Sí habrá prima: Ministro de TrabajoAngel Custodio Cabrera, actual Ministro de Trabajo, anunció medidas para empleador y empleadores.
rotación empresa

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Por: Economía y Negocios
28 de mayo 2020 , 08:12 p. m.

Como una respuesta a la expectativa que tenían los trabajadores colombianos acerca de lo que sucederá con el pago de la prima de junio, el Gobierno anunció que subsidiará el 50 %  en el caso de los trabajadores que devengan 1 salario mínimo.

Esto permitirá que esta población con ese nivel de ingresos pueda recibir la prima completa o parte de ella (si el empleador dispone de los recursos para completar la otra mitad), en un momento de emergencia económica.

El beneficio cobijaría a 4 millones de trabajadores que devengan ese ingreso, pero los demás colombianos tienen múltiples inquietudes alrededor del tema. He aquí algunas respuestas. 

(Le puede interesar: Gobierno subsidiará pago de las primas de 4 millones de trabajadores)

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acceder al subisidio?

Los mismos requisitos que tiene el subsidio a la nómina, por medio del cual el Gobierno aporta el 40 % de un salario mínimo para cada empleado de las empresas que, por la crisis, hayan visto reducida su facturación hasta en un 20 %.

¿Por qué el beneficio cobijará solo a 4 millones de trabajadores?

Es la cifra estimada de empleados del sector privado que devengan un salario mínimo. La limitación, solo a ese número, según señala Cabrera, se debe a la limitación de los recursos públicos, pues el Estado está atendiendo múltiples necesidades que ha planteado la pandemia. 

¿Y qué alternativa hay entonces para los trabajadores con salario por encima del mínimo?

Para ellos, se contempla permitir a las empresas más afectadas por la crisis (que hayan perdido hasta el 20 % de sus ingresos) que difieran el pago de la prima a sus trabajadores.

¿Es decir, podrían no recibir prima ahora en junio?

Se podrían fijar plazos de dos o tres cuotas, mediante un acuerdo entre empleadores y trabajadores.

El Gobierno ha sido enfático en que la medida aplicará siempre y cuando haya un acuerdo fraterno entre el empleador y el
empleado

El Gobierno ha sido enfático en que la medida aplicará "siempre y cuando haya un acuerdo fraterno entre el empleador y el empleado”.

¿Dentro de los beneficiarios del subsidio a la prima de junio, por parte del Gobierno, entrarían empleados del servicio doméstico?

No. Solo aplica para empresas.

¿Cómo sería el mecanismo para hacer acuerdos fraternales (empleador trabajador), para el pago de la prima de manera fraccionada, en el caso de que el salario sea por encima de 1 mínimo?

La prima es una prestación laboral 'inalienable' según indicó el ministro de Trabajo Ángel Custodio Cabrera. En ese sentido, dentro de lo anunciado por el Gobierno, las empresas tendrán que negociar con cada trabajador.

Las empresas tendrán que negociar con cada trabajador si se ven en la necesidad de pagar la prima de manera fraccionada

¿Hay alguna posibilidad de que el Gobierno subsidie el pago de la prima para trabajadores con más de un mínimo como lo piden las centrales obreras?

Ninguna posibilidad. Es un esfuerzo económico que se está haciendo para dar esa ayuda a las empresas y beneficiar así a los trabajadores.

¿Y cómo es el alivio para los trabajadores que fueron enviados a licencias no remuneradas?

A alrededor de 600.000 personas, durante el transcurso de la crisis, las empresas los enviaron a licencias no remuneradas, es decir, quedaban cesantes, pero con la expectativa de volver a engancharse una vez empiece la recuperación económica de las compañías. Ellos podrán recibir un ingreso solidario de 160.000 pesos para cubrir parte de sus necesidades.

(Lea también: Estas son las marcas más consumidas por los hogares colombianos)

*Respuestas con la participación del Ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, a CityTv y EL TIEMPO

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