Empresas no pueden obligar a empleados a licencias no remuneradas

Empresas no pueden obligar a empleados a licencias no remuneradas

El Ministerio de Trabajo reitera pedido de solidaridad de empresarios con sus colaboradores.

Trabajadores no están obligados a recibir licencias no remuneradas

Según el Ministerio de Trabajo, los empleadores no podrán presionar ni obligar a los empleados a aceptar licencias no remuneradas.

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iStock

Por: Economía y Negocios
30 de marzo 2020 , 09:49 a.m.

Mientras algunas empresas del país han acudido a la figura de la licencia no remunerada para maniobrar en la crisis que trajo el coronavirus a la economía, el Gobierno advirtió que los empleadores no pueden abusar de este mecanismo.

Para ello, el Ministerio del Trabajo emitió la circular número 27, a través de la cual se establecen lineamientos acerca de la prohibición que tienen los empleadores de coaccionar a los trabajadores a tomar licencia no remunerada. Es decir, que los funcionarios de Inspección de Vigilancia y Control (IVC) del ministerio están facultados para imponer sanciones a quienes incumplan las normas laborales.

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El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, dijo que esta circular busca “prevenir abusos derivados de la coacción, que podrían ejercer algunos empleadores para que sus trabajadores procedan a la firma de licencias no remuneradas”.

Adicionalmente, hizo un llamado a los empresarios para que sean protectores del empleo y solidarios con sus colaboradores.

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La entidad expidió dicha norma en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por medio del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020, por cuenta de los impactos ocasionados por la pandemia del coronavirus COVID-19.

Además, esta circular se da en cumplimiento de la sentencia C–930 del 10 de diciembre de 2009, en la cual la Corte Constitucional precisa que “la suspensión del trabajo no obedece a causas imputables ni al empleado ni al empleador, sino a las prescripciones del legislador o a circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, o a interpretaciones sobre el alcance del derecho fundamental de asociación sindical”.

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ECONOMÍA Y NEGOCIOS

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