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Así quedó la ley del Trabajo en Casa tras firma del presidente Duque
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El trabajador puede laboral solo si tiene un acuerdo con el empleador.

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Así quedó la ley del Trabajo en Casa tras firma del presidente Duque

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Este miércoles quedó regulado el trabajo en casa en el país. Conozca el decreto.

El presidente Iván Duque ya firmó el decreto sobre la regulación del Trabajo en Casa, un documento que ya había sido aprobado por el Congreso. En este decreto se incluyen la definición de trabajo en casa, los derechos laborales, elementos para el trabajo, criterios aplicables y otros detalles más.

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El trabajo en casa quedó definido en la ley 2088 del 12 de mayo de 2021 como "la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva".

También quedaron en firme unos 'criterios aplicables al trabajo en casa':

- Coordinación: Las funciones, servicios y actividades laborales deberán
desarrollarse de manera armónica y complementaria entre el empleador y
el trabajador para alcanzar los objetivos y logros fijados. La coordinación
deberá darse desde el momento mismo de la asignación de tareas o
actividades, para lo cual se deberán fijar los medios y herramientas que
permitan el reporte, seguimiento y evaluación, así como la comunicación
constante y recíproca.

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- Desconexión laboral: Es la garantía y el derecho que tiene todo
trabajador y servidor público a disfrutar de su tiempo de descanso,
permisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su vida
personal, familiar y laboral. Por su parte el empleador se abstendrá de
formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la
jornada laboral.

Si desea conocer a fondo los 16 artículos del decreto, aquí puede encontrarlo:

ECONOMÍA Y NEGOCIOS

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