La apuesta del Banco de Bogotá para promover liderazgo femenino

Una serie de estrategias ha implementado en los últimos años el Banco de Bogotá para promover el liderazgo de las mujeres dentro de la compañía.

La entidad bancaria señaló, en el marco del Día Internacional de la Mujer, que actualmente el 60 por ciento de las colaboradores de la entidad son mujeres, el 41 por ciento de los cargos de alta dirección están integrados por trabajadoras y el 58 por ciento se desempeña en roles gerenciales.

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“Promovemos el liderazgo femenino no solo por su generación de valor al interior de la organización si no porque la equidad de género es un propulsor de cambios esenciales para generar empleo, aumentar la productividad y fortalecer la participación política y la democracia”, indicó Isabel Cristina Martínez Vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

Por otro lado, el banco es promotor de ‘Mujeres STEAM’, con lo cual se busca incentivar la participación femenina en cargos de tecnología, ingeniería y matemáticas. En este momento, 4 de cada 10 puestos de estas áreas en la compañía son manejados por mujeres.

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Así mismo, el Banco de Bogotá cuenta con Fondo de Becas Juan María Robledo, con el cual se apoya económicamente a jóvenes mujeres para que puedan realizar programas técnicos y profesionales en ciencia y tecnología.

Entre las iniciativas de la entidad también está el programa ‘Primeros pasos’, en donde se le permite que las empleadas que son madres retornen a sus funciones laborales de manera escalonada al terminar su licencia de maternidad y gocen de horario flexible durante el primer año del nacimiento de su hijo o hija.

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