Finanzas Personales

Trabajo temporal, el modelo de contratación en la población joven del país

Según Page Interim, requisitos sencillos, contratación ágil y la flexibilidad, entre los beneficios.

portafolio.cojunio 28 de 2022, 07:50 A.M.

En la actualidad, uno de los retos de las empresas es la retención de talento que permita a los empleados jóvenes encontrar un balance entre la vida laboral y personal, así como retos en materia de desarrollo de habilidades y crecimiento profesional.

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Según Page Interim, los trabajos temporales se han consolidado como un modelo de empleabilidad popular en la población joven del país.

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“El modelo de contratación temporal es por naturaleza flexible y esta es una de las principales razones por las que se adapta a los criterios de búsqueda y expectativas de contratación de las nuevas generaciones. Además, es una modalidad que permite la participación en diferentes tipos de proyectos, por lo que la migración de uno a otro se simplifica, y esto genera una gran oportunidad de aprendizaje y desarrollo de habilidades profesionales y personales”, comenta Felipe Delgado, director de Page Interim Colombia.

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Entre las ventajas de esta modalidad es que los procesos de contratación son más ligero y ágiles pues no requieren grandes filtros de selección ni muchas pruebas. En ese sentido, en un periodo de 24 a 48 horas las compañías ya tienden a tener un primer acercamiento con el perfil temporal que demandan, por lo que es una buena oportunidad para foguearse en un primer o segundo vínculo laboral de los perfiles juveniles.

Asimismo, la contratación temporal se ha convertido en una alternativa apta para jóvenes que no tienen experiencia en el mundo laboral y lograr una ventana de exposición que los pueda catapultar a un cargo permanente con proyección dentro de una compañía.

La flexibilidad es otro de los beneficios. Esto implica que las habilidades blandas como la comunicación, autogestión, el compromiso y la proactividad sean clave para las compañías y hacen la diferencia entre un perfil y otro.

Finalmente, un factor importante es que permite que los colaboradores accedan a beneficios contemplados en el paquete de bienestar. Cabe resaltar que en muchos de estos contratos no se incluye la seguridad social o la afiliación a una caja de compensación.

“Un aprendizaje que nos dejó la pandemia es que hay ciertas situaciones donde incluir perfiles especializados para proyectos y tener cierta flexibilidad en la contratación genera un beneficio para las organizaciones, por lo que la temporalidad es un modelo que puede ser adaptable a cualquier tipo de negocio y compañía”, afirma Delgado.

Según Page Interim, algunas de las empresas que más demandan perfiles temporales son las que externalizan negocios (BPO), compañías de consumo masivo, energía y retail. Asimismo, en términos de cargos administrativos los perfiles de ventas y logística son algunos de los más frecuentes para los jóvenes.

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