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Finanzas Personales

Cruz Verde abrió 450 vacantes laborales en cinco ciudades

Entre el 2012 y el 2021 la compañía ha aumentado más de 4,7 veces el número de empleados.

Entre el 2012 y el 2021 la compañía ha aumentado más de 4,7 veces el número de empleados.

Foto:Cruz Verde

La compañía está ejecutando un plan de expansión en el mercado de Colombia.

Como producto de su plan de expansión en Colombia, el gestor farmacéutico Cruz Verde anunció la oferta de 450 vacantes en ciudades como Cali, Medellín, Bucaramanga, Villavicencio, Bogotá y sus municipios aledaños. La compañía afirma que mensualmente cuenta con un amplio rango de ofertas de empleo abiertas para que los colombianos puedan aplicar.
“El crecimiento de Cruz Verde ha sido fruto del profesionalismo y compromiso de todos nuestros colaboradores, en el año 2012 contábamos con 1.270 colaboradores y actualmente somos más de 6.000. El talento humano es nuestro activo más valioso”, afirmó Claudia Sterling, vicepresidente legal y de asuntos corporativos de Cruz Verde.
Según la compañía, mensualmente cuenta en promedio con 450 vacantes distribuidas en las siguientes ciudades, para los siguientes perfiles laborales.
• Auxiliares de droguería y farmacia en Villavicencio, Bucaramanga, Medellín, Cali,
Barranquilla, Soacha, Bogotá y municipios aledaños.
• Auxiliares de servicios farmacéuticos – Hospitalaria en Bogotá, Cali, Barranquilla y
Bucaramanga.
• Regentes de droguería y farmacia a nivel nacional.
• Auxiliares de almacén en Bogotá y Cota.
• Perfiles inmobiliarios: Gestor/a Inmobiliaria, Supervisor/a de Mantenimiento, Supervisor/a de Obra y Diseño, y Analistas de Expansión.

¿Cómo aplicar a las ofertas de empleo?

Para aplicar a estas vacantes, se debe realizar la postulación través de los canales oficiales de la compañía:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/droguerias-cruz-verde-colombia/
• Correo electrónico: selección.cruzverde@cruzverde.com.co
La compañía hizo un llamado a la ciudadanía a no dejarse engañar, ni a  difundir información incorrecta.  "Es importante destacar que legalmente nadie tiene el derecho de exigir pago alguno de dinero a los candidatos para ningún tipo de gasto de contratación, capacitación o exámenes", aseguró la empresa.

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