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Finanzas Personales

Solo el 0,5 % de ofertas laborales son para mayores de 55 años

Cajas de Compensación Familiar y requisitos para el subsidio de desempleo.

Cajas de Compensación Familiar y requisitos para el subsidio de desempleo.

Foto:iStock

Convertir la veteranía en virtud y saber convencer a un futuro empleador con aspectos clave.

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Si bien los jóvenes reclaman hoy falta de oportunidades laborales y profesionales acordes con sus expectativas, no es menos cierto que los mayores de 50 años también enfrentan dificultades para encontrar un empleo.
El análisis al respecto lo hace la firma Pearson, que se basa en datos que muestran esa realidad. Advierte que, según el Dane, en Colombia hay cerca de 11,2 millones de personas mayores de 50 años, es decir, cerca del 22,5 % de la población del país se ubica en este grupo de edad, en tanto que 7,2 millones tienen entre 50 y 65 años, lo que significa que todavía son económicamente activas.
Al respecto, la firma Adecco, especializada en selección de talento, explica que la franja de edad con mayor dificultad para acceder al mercado laboral es el de mayores de 55 años.
Añade que tan solo el 0,5 % de las ofertas son dirigidas a este segmento de edad. Por su parte, las personas entre 45 y 54 años tienen apenas el 6,1 % de las ofertas de empleo.
“La actualización constante y la búsqueda de conocimiento son fundamentales para cualquier persona, independientemente de su edad, así como avanzar en su carrera, volver a estar en el mercado o simplemente ayudar a construir una sociedad más justa”, comenta Sebastián Rodríguez, director para Hispanoamérica de Pearson.
Por tanto, añade el experto, ser capaz de convertir la veteranía en una virtud y saber convencer a un futuro empleador de que es la persona ideal para el cargo son claves para personas que superan los 50 años para lograr el objetivo.
Pearson habla de que es clave convertir la veteranía en una virtud y saber convencer a un futuro empleador de que es la persona ideal.
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