Pago de cesantías e intereses: un abecé para entender el proceso

Pago de cesantías e intereses: un abecé para entender el proceso

Esta prestación cobija a todos los trabajadores, independientemente del contrato laboral.

Cesantías

El empleador, además, está en la obligación de reconocerles a sus trabajadores un rendimiento del 12 por ciento anual, sobre ese pago.

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Archivo particular

Por: Economía y Negocios
18 de enero 2019 , 06:39 p.m.

Los empleadores colombianos tendrán hasta fin de mes para calcular las cesantías producidas en el 2018 que le corresponden a sus empleados, con el fin de pagar los intereses de 12 por ciento anual generados sobre estas.

Cabe recordar que esta prestación cobija a todos los trabajadores, independientemente del contrato laboral que tengan. Es importante que antes de que lleguen las cesantías y los intereses generados, tenga presente esta información:

¿Quiénes deben recibirlas al pago de cesantías e intereses?

Todos los trabajadores que tengan una relación laboral con un empleador, ya sea vinculados con contrato a término fijo o indefinido, tienen derecho a las cesantías. De hecho, recientemente se expidieron normas para obligar a los ciudadanos que contratan servicios domésticos a pagar este beneficio, aún si el trabajo se realiza por horas.

¿Cuándo deben pagarse?

La ley establece dos fechas para que estos pagos se realicen. En el caso del pago de los intereses, el dinero debe ser consignado, a más tardar, el 31 de enero directamente al empleado. En cuanto al giro de cesantías, el plazo para hacerlo es el 14 de febrero antes de la medianoche.

¿Cómo se calcula el monto de las cesantías?

Para conocer si las cesantías se están liquidando de forma adecuada, debe tener presente que la base del dinero que recibirá es el monto del último suelo devengado. En caso de que tenga un salario variable, el valor de las cesantías se calcula a través de un promedio de lo que la persona devengo durante el último año de trabajo.

¿Cómo saber el valor de los intereses?

Esta cifra se fija con base en una tarifa del 12 por ciento anual, o proporcional por fracción de año laborado a quienes no laboraron durante el periodo completo.

¿Para qué se pueden usar las cesantías?

Las cesantías son un auxilio para el trabajador en caso de que quede desempleado. La ley permite que este ahorro sea utilizado para educación y compra de vivienda.

Los empleadores que no cumplan con este pago se exponen a una sanción equivalente a un día de salario por cada uno de retraso en el pago.

ECONOMÍA Y NEGOCIOS

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