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Covid-19: qué hacer si es empleado y se contagia
¿Me pueden cambiar de funciones en el trabajo por el coronavirus?

¿Me pueden cambiar de funciones en el trabajo por el coronavirus?

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Covid-19: qué hacer si es empleado y se contagia

¿Me pueden cambiar de funciones en el trabajo por el coronavirus?

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Conozca lo que se estipula en la Constitución frente a los derechos de los trabajadores.

¿Qué derechos protegen al trabajador que está en una situación de posible contagio por el covid-19? La emergencia causada por la pandemia del covid-19 es una situación inédita, y por eso es posible que las salidas legales formales pueden no dar respuesta adecuada a los retos actuales, si el análisis se cierra exclusivamente a lo que señala la ley laboral para dar respuesta a un hecho social signado por la novedad y la incertidumbre.

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Se debe tener en cuenta que ante los vacíos de la legislación o frente a situaciones que resueltas solo a partir de normas legales o reglamentarias puedan tener una respuesta que vayan en contra de la Constitución, hay que considerar el espectro constitucional.

En tal sentido es necesario recordar que la Constitución establece que el trabajo goza en todas sus modalidades de la especial protección del Estado, y además que es deber de las autoridades garantizar la efectividad de los derechos y garantías que la Constitución señala y proteger a todas las personas en vida, derechos y libertades.

Los despidos son una medida que siempre requiere autorización del Ministerio del Trabajo y que se aplican frente a circunstancias totalmente diferentes a la provista por una pandemia como el covid-19, pues solo es posible ante la necesidad de modernización o supresión de procesos, por una situación financiera que lleva a una situación de insolvencia, por razones de orden económico o técnico, falta de maquinaria o competitividad.

El conjunto de circulares del Ministerio señala que no habrá autorizaciones de suspensión de contratos y de despidos colectivos, por lo que sugiere que se adopten medidas como teletrabajo, trabajo en casa, jornadas flexibles, permisos remunerados, vacaciones acumuladas, anticipadas o colectivas y salarios sin prestación de servicios.

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¿Lo pueden despedir si no se vacuna contra el covid?

Hasta el momento, la aplicación del biológico contra el virus es voluntaria y ningún colombiano estaría obligado a ponérsela.

Se parte del principio de que es una herramienta para inmunizarse contra este virus que generó la pandemia y la afectación económica que padece el país.

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En el plano laboral, varios trabajadores se han preguntado si sus patrones podrían emprender acciones en su contra –como el despido, por ejemplo- por no hacer parte del Plan Nacional de Vacunación.

Según Iván Daniel Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, deben evaluarse aspectos, como, por ejemplo, “la posible afectación a terceros y la imposibilidad de adoptar acciones alternativas que permitan reducir el riesgo y respetar el principio de estabilidad en el trabajo”.

*Con información de UN PERIÓDICO DIGITAL

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