Ser proactivo, mostrar interés por aprender y dar soluciones con la creatividad son factores que tienen en cuenta los reclutadores de talento.
Si usted es recién egresado de la universidad, está a punto de salir o simplemente ya está en edad de trabajar y no cuenta con la experiencia suficiente para ingresar al mercado laboral, no se preocupe y tenga presentes los siguientes consejos. (Lea también: Empleo y generación de ingresos, los retos de la población joven)
Según Alejandro Arévalo, mánager de la división de Ingeniería y Manufactura de Michael Page, todos los candidatos tienen fortalezas que seguramente a las empresas les interesan, como por ejemplo ser una persona proactiva, interesada por aprender constantemente y que da solución a problemas de forma creativa, entre otras.
“Los reclutadores suelen ver, además de la experiencia laboral, la actitud y el profesionalismo con el que se presenta un candidato a una entrevista, el conocimiento por la empresa, sus productos o servicios y el deseo de hacer parte de ella”, concluyó Alejandro Arévalo.
Y asegura que lo más importante es mostrarse interesado en aprender, en explorar, en aportar cosas nuevas a la empresa con la que se tenga una entrevista, más si se es recién egresado y no se tiene mucha experiencia.
Vale la pena saber que a los reclutadores les gusta conocer los logros que ha tenido el candidato; sin embargo, no hay que olvidar que hay respuestas cliché y que son muy conocidas en las áreas de recursos humanos, por lo que es importante ser uno mismo, sin olvidar que deben demostrar actitudes profesionales.
El experto también aconseja marcar la diferencia, puesto que se debe procurar mostrar aspectos profesionales para generar confianza y demostrar que se es capaz de asumir el reto laboral; no hay que temer hablar sobre aspectos negativos, como por ejemplo alguna experiencia no tan buena que se haya tenido en el trabajo.
De igual manera señala que se debe ser específico y detallado en los resultados obtenidos en experiencias pasadas, porque uno de los principales errores que cometen los candidatos es que son muy generales al contar sobre las experiencias. Por eso hay que tener en cuenta que a los reclutadores les gusta escuchar sobre logros alcanzados, responsabilidades, equipos a cargo, presupuestos, entre otros.Apoyarse en las redes
“Aproximadamente, 95 por ciento de las empresas en Colombia utilizan las redes sociales de trabajo para encontrar talento, por lo que el candidato debe procurar mostrar aspectos profesionales y experiencias laborales, por más pequeñas que sean”, agregó Arévalo.
Por eso, el uso óptimo de las redes sociales, no solo para compartir las aficiones y pasatiempos, sino también para mostrar lo que hace de forma profesional, resulta vital.
Es así como se recomienda el uso de las redes profesionales como LinkedIn para rotar la hoja de vida, enterarse de nuevas oportunidades laborales y darse a conocer. Ser activos, dicen los expertos, ayudará a hacerse notar.
Así mismo, asegura Arévalo, un perfil completo y actualizado aumenta el nivel de empleabilidad de la herramienta.
“Como reclutadores, vemos que las personas no mantienen al día sus hojas de vida, especialmente cuando están trabajando, cuando están en su zona de confort o cuando aún no han iniciado su vida profesional. Las personas solo toman esta como una red para buscar empleo inmediatamente y dejan de utilizarla como un medio para ampliar y potenciar su red de contactos”, conceptuó Arévalo.
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