¿Quiere un aumento de sueldo? Consejos de expertos para conseguirlo
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¿Quiere un aumento de sueldo? Consejos de expertos para conseguirlo
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La vicepresidenta senior de personas y talento de The Muse, Toni Thompson, aconseja mantener conversaciones regulares con su jefe sobre sus metas, para que este sepa cuáles son sus objetivos profesionales. "Cuando estén en una conversación con el director financiero y tengan la oportunidad de pedir más dinero, esto lo podrá hacer porque sabe que es importante para usted", afirmó Thompson en el portal 'Business Insider'.

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Lynn Taylor, la experta internacional en el área del trabajo y autora de 'Tame Your Terrible Office Tyrant', afirmó para 'Business Insider' que una de las cosas que debe hacer antes de pedirle aumento a su jefe es averiguar lo que usualmente ganan sus compañeros en su mismo puesto de trabajo. De acuerdo con Taylor, pedir entre un 10 y un 20 por ciento más de lo que gana actualmente es una buena pauta general. "Si recibes una oferta por un 20% sobre tu salario actual, todavía puedes negociar por más — pide un 5% adicional — pero ten en cuenta que ya estás en buena posición", agregó la experta.

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La magnate inmobiliaria e inversora del reconocido programa estadounidense 'Shark Tank', Barbara Corcoran, aconseja hacer una lista de responsabilidades que ha asumido hasta el momento, desde que empezó a trabajar en la empresa. "Lo más inteligente es hacer una lista de tus responsabilidades cuando empezaste en la empresa, y también una lista de las cosas que has asumido desde entonces. Y simplemente hazle saber al jefe que tienes mucha más responsabilidad", afirmó Corcoran en 'Business Insider'.

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Sallie Krawcheck, La CEO de Ellevest, brinda un consejo similar al anterior. Krawcheck recomienda tener una prueba para justificar el aumento del sueldo. Para ello, aconseja hacer una lista que cuantifique todos sus logros. En la Cumbre de la S.H.E., en Nueva York, Krawcheck dijo: "Sean tan cuantitativos como puedan", y añadió: "Pongan los números en papel".

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La directora de marketing de la compañía de finanzas personales SoFi, Joanne Bradford, recomienda tratar el trabajo que usted hace como una libreta de calificaciones y así conocer cuál es el valor que usted tiene en su compañía y en la industria. "Hay varias dimensiones en esa tarjeta de calificaciones; es cuánto te pagan en tu trabajo y cómo te va contra la curva. ¿Quién no querría que le pagaran en una curva, especialmente si estás en la cima? (...) Siempre me gustó ver cuál era mi contribución a la compañía y cuánto valor podía añadir a la empresa, y luego cuánto dinero tenía, porque en realidad se trata de tu libertad y tus elecciones", así lo aseguró Joanne Bradford en un episodio del 2017 de 'So Money'.

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La vicepresidenta de SoFi, Libby Leffler, recomienda que lo primero que hay que hacer cuando planea pedirle un aumento salarial a su jefe es "saber de dónde viene él". Su superior puede creer que se merece un aumento, pero aún así tiene que convencerlo. Por ello, Leffler dice que es importante asumir los pensamientos y emociones de él, para que así se pueda construir la estrategia. "Para que el jefe pueda escuchar más eficazmente lo que está diciendo".

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En un extracto de su libro, 'The Myth of the Nice Girl', publicado en Business Insider, la ejecutiva de medios de comunicación, Fran Hauser, aconseja que si usted obtiene un 'no' como respuesta, pregunte qué más puede hacer o en qué debe mejorar para obtener un aumento salarial. "Si tu jefe te dice que no, pregunta por qué no. Obtén tanto feedback específico como sea posible para que puedas definir qué pasos necesitas para pasar al siguiente nivel. Sal de la reunión sabiendo exactamente lo que tienes que lograr y para cuándo. Luego habla regularmente con tu jefe o gerente para asegurarte de que vas por buen camino", escribió Hauser.

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El experto en finanzas personales y autor del best-seller 'I Will Teach You to Be Rich', Ramit Sethi, recomienda pensar qué más puede negociar si su jefe le dice que no. Preguntar si es apropiado plantear otros modos de compensación, incluyendo opciones de acciones y bonos, es lo que aconseja Sethi. Además de ello, asegura que se podría cuestionar sobre un proceso acelerado de revisión de desempleo, para que se pueda volver a tocar el tema del salario cuanto antes. "Esta solicitud es tan razonable que si la compañía no está de acuerdo con ella, podría ser una señal de alerta", aseguró Sethi.

Finanzas Personales 05 de mayo de 2019 , 11:03 a.m.

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CEOs de importantes compañías, vicepresidentes de empresas y autores de libros dan recomendaciones.

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