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Empresas

Esto se gana el presidente de una empresa en Colombia, según estudio

El estudio también analizó los salarios de altos ejecutivos en otros países de Latinoamérica.

El estudio también analizó los salarios de altos ejecutivos en otros países de Latinoamérica.

Foto:iStock

El Estudio de Remuneración 2022 hizo una comparación de la expectativa salarial en Colombia.

El Estudio de Remuneración 2022 Latam, de Page Executive, permite a empresas y colaboradores estar al tanto de las tendencias salariales en varios países de Latinoamérica.
La información fue obtenida mediante el análisis de salarios brutos mensuales de miles de profesionales en diferentes puestos e industrias y se hicieron varios hallazgos respecto a los sueldos de los presidentes de las empresas y sus perspectivas para 2022.
Según lo indica la compañía, el panorama del covid-19 ha cambiado por completo el mercado laboral y, por lo tanto, las necesidades actuales de las organizaciones.
De cara al 2022, estamos conscientes que entre las prioridades de las empresas está restablecer sus ingresos, sacar el mayor provecho a su presupuesto para salvaguardar el bienestar de su gente, atender su desarrollo y satisfacer las necesidades de la organización”, asegura el estudio.
Entre las primeras conclusiones de las encuestas, se encontró que el 88,3 por ciento de los ejecutivos tiene una remuneración fija y un porcentaje menor tiene una compensación variable.
Salario aparte, también se encontró que los beneficios no remunerados son los más valorados por quienes ocupan altas posiciones en las compañías y resultan ser un “factor de fidelización” entre otros puestos de trabajo.
Los beneficios no remunerados son muy valorados por estos ejecutivos, cuyas necesidades básicas ya están satisfechas con su salario.

Los beneficios no remunerados son muy valorados por estos ejecutivos, cuyas necesidades básicas ya están satisfechas con su salario.

Foto:iStock

Para el caso puntual de Colombia, las expectativas salariales del presidente de una empresa o un CEO son entre 300 y 1.800 millones de pesos anuales, dependiendo de la facturación de la empresa a la que pertenezcan.
Por ejemplo, el CEO de una compañía que factura 50 millones de dólares (unos doscientos mil millones de pesos) anuales podrá aspirar a un rango entre los 300 y 480 millones de pesos, con una variable de entre el 15 y el 25 por ciento.
Empresas con facturaciones mayores podrán pagar mejor a su presidente:
 - Facturación entre los 50 y 150 millones de dólares: de 481 a 720 millones de pesos al año.
 - Facturación entre los 150 y 250 millones de dólares: de 721 a mil millones de pesos al año.
 - Facturación mayores a los 250 millones de dólares: de 1.020 a 1.800 millones de pesos al año.
Teniendo en cuenta dichas cifras, el ejecutivo que menos dinero gana en Colombia tiene un salario de 25 millones de pesos, aproximadamente, y el que más gana puede obtener unos 150 millones mensuales.
Las salarios de los altos cargos dependen de la facturación de la empresa.

Las salarios de los altos cargos dependen de la facturación de la empresa.

Foto:iStock

Otros salarios de altos cargos ejecutivos, según los datos de Page Executive, serían los siguientes:
 - CFO (Chief financial officer): salario anual entre los 300 a los 1.200 millones de pesos.
 - CIO (Chief information officer): un sueldo anual entre los 300 y 1.080 millones de pesos.
 - CCO (Chief commercial officer): pueden aspirar a una remuneración entre los 360 y los 840 millones de pesos anuales.
En otros datos, la empresa Page Executive ha dado, también se han referido a cómo han venido trabajando los empleados durante los últimos meses: “Entre nuestros encuestados, el 62 por ciento mantiene un modelo de trabajo flexible
que combina el trabajo remoto y el presencial, mientras que un 15,9 por ciento
mantiene el trabajo remoto por completo y solo el 22,1 por ciento funciona a tiempo completo en la oficina”.
Finalmente, de modo comparativo, los ejecutivos en estos cargos que están mejor pagos se encuentran ubicados en Argentina y Brasil.
Opuesto a esto, quienes reciben menores salarios están en Perú y México y se puede decir que Chile y Colombia se encuentran en una posición media dentro de la comparación de datos.

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