Apostarle a la equidad de género entre trabajadores sí paga

Apostarle a la equidad de género entre trabajadores sí paga

Sanofi Pasteur fue galardonada con el sello de oro ‘Equipares’. Estas son sus estrategias laborales.

sanofi

El grupo de trabajo de Sanofi Pasteur.

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Cortesía

Por: Redacción Economía y Negocios
12 de octubre 2019 , 12:37 p.m.

De un total de 1.011 empleados, Sanofi en Colombia tiene 578 mujeres y 290 de ellas están en la fuerza de ventas. Además, hay empleados de cuatro generaciones distintas, es decir de todas las edades.

La estrategia global de inclusión de la compañía al momento de contratar el personal, sin ningún sesgo de edad, género, religión, entre otras, es sólo una de sus prácticas. En ese marco, Sanofi Pasteur, obtuvo el sello de oro en equidad laboral " Equipares" que es avalado por el Ministerio del Trabajo y tiene el apoyo técnico del Pnud (Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo).

Según expresa Sandra Aramburo, gerente general de Sanofi Pasteur para Colombia y Perú, fueron 8 dimensiones exigidas por Equipares las que cumplieron a cabalidad y los llevaron a ubicarse en el primer lugar. "Somos la primera farmacéutica en lograrlo y la sexta compañia en Colombia en obtener el sello, después de empresas como Telefónica, Cementos Argos, Emgesa, Codensa y Caja de compensación de Huila".

La selección de personal basada en el conocimiento técnico y las habilidades blandas del aspirante, sin tener en cuenta condiciones que pueden resultar discriminatorias; las decisiones internas de la compañía, de darle oportunidad a todo el que tenga interés en avanzar profesional y laboralmente son otras de las practicas que aplican y que valoran los auditores de Equipares.

En la compañía también hay una amplia oferta, con más de 3 mil opciones de entrenamiento y cursos de capacitación para el empleado que quiera elegirlos y crecer dentro de la compañía. Esto hace que la relación laboral sea un gana gana, por lo cual, según agrega Natalia Zambrano,Directora de Recursos Humanos de Sanofi para Colombia y Perú, " el tema está ligado a la estrategia de negocio". Tener buenas practicas en recursos humanos hace que la empresa asegure su sostenibilidad".

Salario equilibrado

En el tablero de variables que hacen que el trabajador encuentre a esta compañía atractiva para pertenecer a ella, está también el salario.

"Los rangos salariales establecidos aseguran que hombres y mujeres cuenten con salarios equitativos de acuerdo con sus niveles de gestión" aseguras ambas voceras.

Más allá de la certificación lograda, la cual estuvo en proceso desde el 2015, el propósito es que el esquema de equidad laboral permanezca. Inclusive, la meta global de Sanofi en todas sus divisiones de negocio es que, para el 2025 se pueda tener un balance de género cercano al 50 / 50.

No obstante, para Aramburo, no se trata solo de cumplir cuotas, sino de abrir las compuertas para el empoderamiento de las mujeres, sin que esto excluya a los hombres. “Es abonar el terreno para que las mujeres vayan avanzando, lo que, en ocasiones, a veces por temas culturales, no se da”.

Armburo recordó las cifras, según las cuales, “en un proceso de reclutamiento, si la mujer cumple con el 92 % de los requisitos, se presenta. En el caso del hombre, con solo cumplir el 65 %, ellos se lanzan. Además él viene dispuesto a convencer que es el candidato ideal, mientras la mujer, si cumple el 92 %, enfatiza en el 8 % que le falta”.
Entre otras prácticas de Sanofi P. para obtener la certificación Equipares, está la facilitación de un equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar del empleado; la prevención del acoso, y el uso de un lenguaje no sexista, sino incluyente.

REDACCIÓN ECONOMÍA Y NEGOCIOS

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