Con convocatoria de talentos alcalde de Santa Rosa armará su gabinete

Con convocatoria de talentos alcalde de Santa Rosa armará su gabinete

Hay una plataforma donde se pueden inscribir quienes deseen hacer parte de la administración.

Concejal José Rodrigo Toro

José Rodrigo Toro se retiró del Concejo para aspirar a la Alcaldía de Santa Rosa de Cabal.

Foto:

Alexis Múnera

Por: PEREIRA
30 de noviembre 2019 , 07:37 p.m.

José Rodrigo Toro Morales, alcalde electo de Santa Rosa de Cabal (Risaralda), anunció oficialmente la convocatoria de talentos para completar su gabinete, proceso que adelantará junto a la Universidad de Santa Rosa de Cabal (Unisarc).

“La iniciativa se enmarca dentro de una campaña llamada Talentos para el Cambio. Ya le contamos a los santarrosanos que una parte de nuestro gabinete la elegiremos mediante convocatoria, por eso junto a la rectora y docentes de Unisarc, hemos estado trabajando en una metodología que nos permita evaluar a los mejores talentos a través de un proceso transparente y participativo”, afirmó Toro, quien ganó las elecciones por el partido Alianza Verde.

Los interesados pueden aplicar a la Secretaría de Planeación, la Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad y cuatro subsecretarías más.

Entre los criterios y metodología se dará prioridad a las hojas de vida de personas
nacidas en Santa Rosa de Cabal, que vivan en el municipio por más de cinco años y que sean innovadoras.

La campaña tendrá además una amplia estrategia digital que le permita a las
personas aportar con su talento al municipio, entre otros aspectos.

“Somos una propuesta alternativa, durante nuestra campaña propusimos un cambio, por eso no comprometimos la gobernabilidad, ni puestos, ni contratos. Santa Rosa de Cabal es un municipio golpeado por la corrupción, con los tres últimos alcaldes privados de la libertad, por eso es importante hacer las cosas de una manera diferente y recuperar la confianza de los santarrosanos” indicó Toro.

La plataforma estará habilitada hasta el próximo miércoles para que los interesados envíen la documentación. Como segundo filtro es el proceso de evaluación y se espera que antes del 20 de este mes, se haya conformado la gabinete.

Con esta campaña se espera encontrar el 40 por ciento de los colaboradores directos del alcalde.

NATALIA CHAVERRÍA SEPÚLVEDA
PARA EL TIEMPO PEREIRA

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