LA FLEXIBILIDAD LABORAL

LA FLEXIBILIDAD LABORAL

Uno de los aspectos que ha venido tomando importancia en este mundo globalizado en el que las fronteras se han ido borrando y los mercados comunes se están imponiendo, es el de las formas novedosas que han ido surgiendo en las relaciones laborales para dar respuesta a las nuevas realidades tecnológicas y de entorno que se están presentando.

10 de enero 1999 , 12:00 a.m.

La relación tradicional en la que un empleador era el responsable de todas las prestaciones y prerrogativas del trabajador, paulatinamente va quedando en el pasado~; ahora como sabemos, ya es un tercero el que maneja las pensiones, al igual que las cesantías y los riesgos profesionales, y en muchos casos, es igualmente un tercero el que se responsabiliza de la misma relación laboral, y en no pocas ocasiones, todo depende del mismo trabajador.

La rigidez de otros tiempos abre paso a la flexibilidad en la relación con el trabajador, de modo que tanto éste como el empleador, puedan moverse sin ataduras perjudiciales en la búsqueda de la productividad y eficiencia en el logro de los objetivos empresariales, en un mundo en el que quien no compita se queda rezagado.

Ya el sólo contrato a término indefinido no es garantía de estabilidad~; o sino que lo digan quienes quedan cesantes en este medio de fusiones empresariales, crisis económica, ciclos productivos y períodos estacionales.

Entre los mecanismos que se vienen imponiendo en el mundo entero para buscar una mayor flexibilidad, está el llamado en nuestro medio servicio temporal prestado a través de las empresas de servicios temporales ( E.S.T.), que se especializan en el manejo del recurso humano, contratando directamente sus propios trabajadores con respecto a los cuales tienen el carácter de verdadero empleador que les reconoce la ley, y que envían en misión a terceros beneficiarios para colaborarles temporalmente en el desarrollo de sus actividades, convirtiéndose en un importante motor de la economía, al facilitarle al sector productivo el personal que requiere por el tiempo estrictamente necesario, de acuerdo con sus necesidades, haciendo más competitivas a las empresas que de otra manera seguramente se verían abocadas, en no pocos casos, a cerrar y salir del mercado.

Este sistema protege adecuadamente al trabajador en misión (temporal), quien además de estar amparado por la legislación laboral como cualquier otro trabajador, tiene algunas prerrogativas especiales, como póliza de garantía para cubrirle salario y prestaciones sociales en el extremo de que las E.S.T. caiga en iliquidez, salario ordinario equivalente, no igual, al trabajador de la usuaria que desempeñe la misma actividad de acuerdo con las tablas de antigedad vigentes en la empresa, liquidación proporcional de primas y vacaciones cualquiera que fuera el tiempo laborado, y similares prerrogativas en materia de alimentación, recreación y transporte, que se tenga en el lugar de trabajo.

La generación de puestos de trabajo que se dan a través de estas empresas se convierte en un empleo formal amparado y protegido por la ley, y además permanente, en el sentido de que constantemente se están atendiendo servicios temporales a diferentes usuarios, presentándose una constante rotación del trabajador en misión, quien continuamente tiene empleo, y en no pocos casos se vincula directamente con el usuario.

Además de esta modalidad se viene presentando otras como el llamado trabajo a domicilio y el teletrabajo, que aún no cuentan con regulación jurídica en nuestro medio pero que no podemos desconocer, y a los cuales me referiré en otra ocasión.

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