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Estimule la innovación en sus futuros gerentes

CRIBUS
Aunque el 78 por ciento de los futuros líderes de negocios en el mundo cree
que la innovación es esencial para el crecimiento de una compañía, solo el 26
por de los Millennials (la generación de jóvenes nacidos entre 1980 y el 2000)
siente que los directivos empresariales hacen lo suficiente para promover
prácticas que la estimulen. Así lo arrojó un estudio adelantado por Deloitte a
5.000 personas de este grupo poblacional en 18 países del mundo, en el que
apenas el 62 por ciento de los latinoamericanos (representados por Brasil)
considera que su ambiente de trabajo los estimula a innovar.
En este mismo orden de ideas, solo el 17 por ciento de los encuestados dijo
que su organización le da el tiempo libre suficiente para dedicarlo al
aprendizaje; el 20 por ciento, que esta impulsa y premia la generación de
ideas y la creatividad, y apenas el 26 por ciento cree que su organización
estimula el flujo de ideas sin importar el nivel en que las personas se
encuentren.
Al respecto, Barry Salzberg, CEO de Deloitte Global, dijo que "la innovación
en el nivel institucional es necesaria para desplazar la manera de pensar de
una organización, permitiendo que las nuevas ideas emerjan y se desarrollen de
verdad". "En una organización, las oportunidades reales de intensificar y
crear las condiciones y el compromiso necesarios para llevar adelante y
promover la innovación en los espacios de trabajo, existen. Hay un tremendo
potencial si lo hacemos bien: podemos retener mejor el talento, ser más
competitivos en el futuro e impactar positivamente a la sociedad", agregó, a
la vez que subrayó la importancia de que las empresas tengan presente este
punto en sus planes de crecimiento.
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