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Cómo invertir la plata de las cesantías

A partir de mañana, casi seis millones de trabajadores colombianos podrán
decidir cómo quieren que el fondo privado donde tienen sus cesantías
invierta sus ahorros. El hecho significará el inicio de una nueva era en el
mercado de valores del país.
La decisión deberá indicar si la persona quiere que su dinero sea invertido
en papeles de largo o corto plazo, o una combinación de los dos.
El modelo de multifondos se creó con la Ley 1328 de 2009.
Los siguientes son algunos conceptos para tener en cuenta en el manejo de
las cesantías.
¿Quiénes tienen derecho a recibir cesantías?
Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo tienen derecho a
ese auxilio, el cual corresponde a un mes de salario por cada año de
servicio y proporcional por fracción de año.
¿Qué cambió con el nuevo esquema?
Ahora hay dos tipos de portafolio. Uno para quienes necesitan retirar su
cesantías a corto plazo, y otro para quienes optan por tener un ahorro a más
largo plazo.
¿Cómo elige el afiliado el portafolio que más le conviene?
Si la persona pretende retirar sus cesantías rápidamente puede elegir el
portafolio de corto plazo. Por el contrario, si su objetivo es mantener sus
ahorros por largo tiempo, entonces escoja el largo plazo.
¿En la práctica, qué significa corto y largo plazo?
El primero se diseñó para recursos que van a ser utilizados en un plazo
inferior a un año y el segundo es para cuando se prevé que el afiliado los
mantendrá más allá de ese tiempo.
¿Si el afiliado escoge el portafolio de largo plazo y luego cambia de
opinión, se le aplica alguna penalidad?
No existe penalidad. Los casos en los que es posible retirar las cesantías
antes de la terminación del contrato no han variado con la entrada del nuevo
esquema, y se aplican indistintamente de si los recursos están en el
portafolio de corto plazo o en el de largo plazo, o se han distribuido entre
los dos portafolios.
Independientemente del portafolio en que se encuentren invertidas las
cesantías, las administradoras están facultadas para cobrar una comisión por
retiro parcial (el que se da antes de la terminación del contrato de
trabajo), la cual es de hasta el 0,8 por ciento del valor del retiro. Si un
trabajador ha distribuido sus cesantías entre los portafolios de corto y
largo plazo, y decide hacer un retiro parcial, el retiro se hará afectando
inicialmente los recursos invertidos en el corto plazo.
¿Cuál de los portafolios es más rentable?
El de largo plazo. Esto se da porque las opciones de inversión son más
diversas y hay mayor tiempo de manejo del dinero.
¿Qué pasa si no selecciono mi perfil de administración?
Si un afiliado no selecciona un perfil de administración o tipo de
portafolio, cada año se seguirá el siguiente procedimiento: Los nuevos
aportes consignados desde el primero de enero ingresarán al portafolio de
corto plazo. No obstante, la Administradora deberá trasladar entre el 16 y
31 de agosto de cada año, los saldos existentes en el portafolio de corto al
de largo plazo de estos afiliados.
Los aportes que sean consignados entre el primero de septiembre y el 31 de
diciembre de cada año, serán acreditados en el portafolio de corto plazo.
¿El afiliado puede cambiar de portafolio en cualquier momento?
Si desea trasladar recursos del corto al largo plazo debe esperar un tiempo
mínimo de seis meses. Por el contrario, si se quiere pasar de largo a corto
hay que esperar un año.
¿Cambiaron los requisitos para el retiro de cesantías?
No. Cuando un afiliado quiere hacer retiros debe cumplir con las exigencias
legales que siempre han existido.
$3,3
billones son los rendimientos acumulados a mayo. Esto co- rresponde a una
rentabilidad real de 4,27 por ciento.
0,8%
es la comisión máxima que los fondos pueden cobrar por el monto de cada
retiro anticipado de cesantías.
Mayo, con rendimientos negativos para los fondos
En el quinto mes del año, la volatilidad que se vivió en los mercados
financieros por cuenta de las dificultades en las economías europeas le pasó
cuenta de cobro a los ahorros que tienen los colombianos en los fondos de
pensiones, pues estos recursos registraron una desvalorización de 286.000
millones de pesos.
Sin embargo, en lo corrido del año acumulan un rendimiento de 3,3 billones
de pesos, lo cual corresponde a una rentabilidad real de 4,27 por ciento en
el presente año. En total, las AFP administran recursos por 84,8 billones de
pesos. Según explicó el presidente de Asofondos, Santiago Montenegro, de esa
cifra el 39 por ciento (unos 33 billones de pesos) corresponde a los aportes
que han hecho los afiliados, mientras que el 58,7 por ciento restante son
los rendimientos de los recursos. Montenegro reiteró que los resultados de
los fondos deben analizarse en una perspectiva de largo plazo y no para un
solo mes.
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