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Más de 40 casos laborales están en la mira de la OIT

(EDICIÓN BOGOTÁ) A 24 horas de terminar su misión en Colombia, la Comisión de Alto Nivel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha escuchado 40 casos presentados por representantes de trabajadores que denuncian supuestas violaciones a la libertad sindical, los cuales van desde despidos injustificados hasta asesinatos.

ADRIANA CAMARGO G.
Por su parte, el Gobierno, que en la pasada Conferencia de la OIT, en junio
en Ginebra, tomó la iniciativa para que se conformara esta Comisión, ha
presentado a los cinco integrantes de la misión, encabezada por el
presidente del Comité de Libertad Sindical, Paul Vander Haidien, lo que
considera progresos en las relaciones laborales y casos como el de Acerías
Paz del Río y el de Gestión Energética S.A (Gensa).
En la reunión anual de la OIT, que este año llegó a la versión número 93, el
gobierno colombiano planteó la visita en un encuentro en el que el tema del
país fue materia de extensas discusiones y en donde, al final, el Consejo de
Administración de la Organización mencionó a Colombia entre cinco naciones
que destacan por sus problemas de libertad sindical, junto con Camboya,
Irán, Myanmar (antigua Birmania) y Zimbabwe.
Reuniones clave
La misión, que llegó al país desde el pasado sábado tiene indicadores donde
se reporta la muerte de unos 1.300 dirigentes sindicales en los últimos diez
años, lo que ubica a Colombia entre los países con mayores casos de
asesinatos de activistas y trabajadores en el mundo.
En cuanto a la reducción del movimiento sindical, el organismo maneja
estadísticas que dan cuenta de una reducción de 15 a cinco por ciento de
trabajadores afiliados a sindicatos en ese mismo período.
El lunes en la Vicepresidencia de la República se realizó el primer
encuentro formal de la misión con la partes interesadas. En este encuentro
el vicepresidente Francisco Santos le manifestó a los delegados de la OIT la
preocupación del Gobierno por las agresiones al movimiento sindical y
destacó que el Gobierno ha invertido más de 40 millones de dólares en los
tres últimos años para proteger a los líderes sindicales y que seguriá
comprometido con la causa para proteger a los trabajadores y brindarles
mejores condiciones.
Esa misma tarde los delegados de la OIT escucharon a Alberto Echevarría,
vicepresidente de la Andi, quien expresó la mejor disposición de las
empresas para mejorar las relaciones obrero patronales.
El martes la visita fue al Consejo Superior de la Judicatura, al Consejo de
Estado y a las cortes para conocer los avances y fallas de estas entidades
en la materia y el viernes el turno será para la Fiscalía y a la Conferencia
Episcopal que también tienen una posición sobre el tema.
Entre los casos considerados más representativos por los sindicatos y que
fueron presentados a la Comisión están: Jeans & Jackets, Cruz Roja,
Coolechera, Avianca, Ecopetrol, Supertiendas y Droguerías Olímpica,
Laboratorios Vecol, Corabastos, Caprecom, Flores Esplendor, Instituto
Nacional Penitenciario y Carcelario, Empresas Municipales de Pasto,
Instituto de Seguros Sociales, Caja Nacional de Previsión, Procuraduría,
Sena, Hospital Universitario de Bucaramanga, Hospital Universitario de
Cartagena, Hospital Ciénaga Magdalena, Empresas Públicas de Medellín,
Empresas Municipales de Cali, Cerro Matoso, Adpostal, Magisterio,
trabajadores oficiales del Meta, trabajadores oficiales de Popayán,
trabajadores de Armenia.
LA DENUNCIA DE JEANS & JACKETS
El 21 de enero del 2002 Jeans & Jackets le hizo una sustitución patronal a
las trabajadoras con la firma Confeandinas S.A. Según Cielo González,
presidenta del sindicato “salimos un viernes del trabajo y el lunes
siguiente encontramos la puerta cerrada y ya no había máquinas”.
En marzo del 2003, Jorge Alberto Correa Escobar, representante legal de
Jeans and Jackets, quien también figuraba como suplente en la junta
directiva de Confeandinas, explicó que su empresa no tenía obligaciones
laborales con estas trabajadoras porque Confeandinas S.A. es una empresa
independiente.
Los sindicatos denuncian que las confeccionistas no volvieron a recibir
salario y que incluso una de ellas falleció por falta de atención médica
debido a que no se hicieron los aportes a la salud.
“Lo más triste es que la marca sigue comercializándose con éxito. Están
trabajando las prendas mediante satélites y maquila, mientras nosotras
seguimos esperando nuestra liquidación”, dice González.
EL TIEMPO trató de comunicarse con Julio Molano González, uno de los dueños
de la cadena Jeans & Jackets pero no fue posible.
- DIFERENCIAS EN LA CRUZ ROJA
El conflicto laboral en la Cruz Roja comenzó cuando algunos empleados
decidieron conformar un sindicato nacional para negociar sus peticiones. La
entidad ya tenía un sindicato pero sólo funcionaba en Cundinamarca.
Según Myriam Triana, presidente de los dos sindicatos, “la decisión de los
trabajadores de conformar un nuevo sindicato trajo como consecuencia
amenazas, advertencias y la pérdida de algunos derechos”.
“No es cierto que los sindicatos acabemos con las empresas como lo han
querido hacer ver. Sólo queremos que nos respeten los derechos”.
Según Triana, la respuesta que recibieron los empleados es que no se pueden
negociar pliegos porque la empresa está mal económicamente.
“Pedimos que la Contraloría lo certificara”, dijo Triana y “como respuesta
15 trabajadores salieron de la empresa a los pocos días, luego de ser
negociados, mientras que otros diez fueron despedidos sin causa justa”.
Este diario intentó comunicarse con representantes de la Cruz Roja en la
Dirección Nacional y de Cundinamarca, pero no obtuvo respuesta.
- LA HUELGA DE ECOPETROL
Mientras que para el Gobierno Ecopetrol es un caso exitoso, los sindicatos
lo presentaron entre los puntos que demuestran que en Colombia no se
respetan los compromisos internacionales en materia de trabajo.
Según el Gobierno, se promueve un sindicalismo de participación y los
acuerdos que dieron fin a la huelga en el 2004 consagraron una nueva
estructura de la empresa donde sólo los trabajadores pueden adquirir
acciones de la misma.
Sin embargo, los trabajadores reclaman que el Gobierno acate el
pronunciamiento del Comité de Libertad Sindical de la OIT, y revoque la
resolución que declaró la ilegalidad de la huelga.
La Unión Sindical Obrera (USO) considera que el gobierno debe indemnizar a
los trabajadores por los daños y perjuicios ocasionados por su actuación
contraria a las normas internacionales.
La OIT reiteró que la actividad petrolera no es un servicio público esencial
y que, por lo tanto la huelga no podía ser declarada ilegal.
- PRESENTAN LAS EXPERIENCIAS 'DE MOSTRAR'
El viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio de la Protección
Social Jorge León Sánchez, reconoce que si bien hay empleadores con una
actitud negativa con los sindicatos también hay casos exitosos donde los
sindicatos han contribuido a salvar las empresas.
Para León Sánchez es claro que algunas empresas ven a los sindicatos como un
problema debido a que en muchos casos se han asumido posiciones de
exigencia. “Yo pienso que lo importante es que los sindicatos no pierdan su
rumbo y tomen una actitud proactiva”.
El viceministro Sánchez agrega que los sindicatos están llamados a hacer
propuestas que contribuyan al desarrollo de las empresas. Juan Manuel
Acosta, presidente de Human Capital, consultora especializada en temas
laborales opina que Colombia está frente a una nueva cultura de las
relaciones laborales donde los sindicatos sólo podrán subsistir en la medida
que se conviertan en aliados de las organizaciones.
- ACERÍAS PAZ DEL RÍO
Dentro de los casos que han escuchado los representantes de la OIT, el de
Acerías Paz del Río también hizo eco luego de presentarse por el Gobierno
como uno de los más exitosos de concertación entre sindicato y empleadores.
La empresa siderúrgica que estuvo al borde de la liquidación y mediante un
acuerdo tripartito (sindicato, empresa y trabajadores) logró un nuevo modelo
empresarial participativo en el cual los trabajadores se convirtieron en
propietarios del 43 por ciento de la empresa.
Los trabajadores aceptaron una disminución en los aportes convencionales por
cerca de 12.000 millones de pesos, se comprometieron a ahorrar el dos por
ciento de su salario para un fondo de capitalización de la empresa y
congelaron sus salarios hasta junio del 2004. El crecimiento de China
impulsó los precios del acero, y la empresa obtuvo utilidades por 41.616
millones de pesos en el primer semestre del 2005.
- EL SENA, UN CASO EXITOSO: GOBIERNO
Aunque los sindicatos presentaron el caso del Sena entre los preocupantes,
para el Gobierno es una experiencia exitosa de acuerdo entre empresa y
trabajadores, según lo expuso ante la misión de la OIT.
La principal entidad de formación tecnológica del país ha estado en medio de
polémicas e incluso se llegó a pensar que podría cerrar sus puertas. Pero la
misión del Gobierno con esta entidad es promover la educación tecnológica y
ayudar a que los egresados encuentren trabajo y así lo expresó el Gobierno
ante OIT.
Destacó que el Sena redujo la planta administrativa y amplió la de docentes,
generando ahorros por 9.812 millones de pesos. Adicionalmente nombró
personal por meritogracia y amplió los programas de formación virtual de 12
en el 2002 a 86 hoy.
ADRIANA CAMARGO G.
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