LA DISCRIMINACIÓN LABORAL:

LA DISCRIMINACIÓN LABORAL:

Señor Director:

08 de enero 2005 , 12:00 a.m.

Señor Director:.

Quisiera agregar a su editorial de ayer, Viejos de 40 años , una reflexión. Una ventaja que tiene el emplear personas mayores de 40 años es la experiencia. Y en algunos casos, la preparación. En particular, quisiera referirme a casos como el mío: Hay, creo, un buen número de colombianos que han salido a estudiar en el exterior carreras técnicas (no los bien conocidos MBA, tan populares entre los jóvenes). Varios de ellos somos personas mayores de 40 años, que además de contar con ideas y conceptos nuevos en nuestras áreas de experticia, contamos con experiencia de trabajo en Colombia.

Ha sido supremamente desalentador para mí, ver que las empresas primero ponen el límite de edad, y después sí miran lo que el individuo puede aportar a la empresa. Creo que esta discriminación es una causa más de la fuga de cerebros. Aunque no es un fenómeno exclusivo de Colombia -mal de muchos, consuelo de tontos-, considero que la fuga de cerebros sí afecta el desarrollo tecnológico y, por ende, económico del país. La discriminación contra personas mayores de 40 años, además de ser una injusticia, es una práctica inútil y equivocada de las empresas.

Juan Mauricio Flórez.

Bogotá

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