LOS DERECHOS LABORALES NO SE PUEDEN DESCONOCER

LOS DERECHOS LABORALES NO SE PUEDEN DESCONOCER

En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con los que establezcan la legislación de trabajo, los fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas e ilegales por cualquier aspecto.

07 de marzo 2000 , 12:00 a.m.

Así lo consideró el Procurador General de la Nación, Jaime Bernal Cuéllar al solicitarle a la Corte la inconstitucionalidad de la expresión mínimos , contenido en el artículo primero de la Ley 50 de 1990.

De acuerdo con el concepto del jefe del Ministerio Público, del artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo se desprende que toda aquella estipulación establecida en un contrato de trabajo que contraríe lo dispuesto en la ley laboral o que desmejore la situación del trabajador con relación a lo establecido en convenciones colectivas, pactos, laudos arbitrales y reglamentos internos, carecen de validez de pleno derecho.

De otra parte, el Procurador considera que la expresión impugnada desconoce otra norma constitucional relacionada con la protección que el Estado, y en particular la ley, deben otorgar a los derechos de los trabajadores, consignada en el artículo 53 de la Constitución que en uno de sus apartes dice que los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, dignidad ni los derechos de los trabajadores.

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