Jóvenes iberoamericanos no quieren trabajar en sus países

Jóvenes iberoamericanos no quieren trabajar en sus países

Cerca del 92 % de los universitarios desea trabajar fuera de su país.

04 de diciembre 2012 , 07:09 p. m.

La encuesta se hizo en 10 países a 12 mil personas, que buscan alcanzar altas metas profesionales.

Los jóvenes iberoamericanos han entendido que poder salir de sus países de origen, no solo persiguiendo un bienestar económico o la realización laboral, sino con el deseo de adquirir una perspectiva más universal de lo que es la vida, les abre un conocimiento del mundo que es difícil adquirir en los propios entornos de cada país.

Es así como Universia, una red de universidades presente en 23 países, se dio a la tarea de consultar a sus usuarios a partir de la temática ‘Trabajar en el extranjero’.

En el estudio participaron cerca de 12 mil personas de 10 países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal, Puerto Rico y Uruguay, encontrando que al 92 por ciento de los encuestados le resulta tentadora la posibilidad de trabajar fuera de su país de origen, mientras que solo un 8 por ciento no lo ve como una opción.

En cuanto al tiempo que dedicarían a estar fuera de su país, el mayor porcentaje pertenece a aquellos que creen que lo indicado es de uno a tres años 47 %. Un 18 % lo haría de cuatro a siete años, un 10 % tomaría la alternativa por un periodo menor a un año.

Entretanto, para el 25 % la iniciativa podría durar hasta más de ocho años.

Tras sus intereses

Frente a la pregunta: ¿Qué beneficios esperas que tenga a futuro una experiencia en el extranjero? un 48 % lo considera un beneficio para su desarrollo personal y profesional.

El 35 % cree que le traería mejores oportunidades de trabajo, un 15 % opinó que ampliaría su agenda de contactos, y tan solo el 2 % restante lo haría por diversión y por viajar.

Para Ruth Polchlopek, gerente general de Universia Colombia: “los jóvenes deben ser conscientes de los sacrificios que se deben hacer para tener un futuro laboral prometedor.

Toda experiencia que se tome fuera del país de origen representa la mejor oportunidad de crecimiento y aprendizaje”, explicó.

Pero ¿cuáles son las barreras que tienen los universitarios para ir a trabajar a otro país?, ante esta pregunta los encuestados respondieron: el idioma 33 %, seguido por el tema de los ingresos económicos un 16 %, la distancia con los familiares 15 %, la inestabilidad laboral 11 % y el no haber terminado los estudios 7 % y, para un 18 % no existe una barrera en particular.

“Desde todo punto de vista, la movilidad laboral internacional siempre debe ser considerada como un aspecto que favorece y enriquece la vida profesional y personal.

“Trabajar en otro país amplía considerablemente la red de contactos, las habilidades laborales, el conocimientos de otras culturas y posibilita el manejo de un segundo o tercer idioma”: así lo afirmó Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com Colombia.

Finalmente, se indagó sobre la situación laboral de los encuestados a lo cual el 61 % de los participantes respondió estar desempleado, mientras que el 39 % tiene un trabajo en la actualidad.

Dentro del porcentaje de encuestados que no forma parte del sistema laboral, un 46 % tiene previsto aprender un idioma, con lo cual busca superar la barrera idiomática para acceder a la posibilidad de viajar al extranjero en búsqueda de nuevas oportunidades.

El 35 % buscaría trabajar en el extranjero en algo que no esté relacionado con sus estudios y, finalmente, un 19 % quisiera realizar un estudio de posgrado en el exterior.

PERSPECTIVA ES LO QUE DA CONOCER NUEVAS CULTURAS

Aparte de la riqueza cultural, las oportunidades laborales y poder aprender un nuevo idioma, viajar es el principal insumo para abrir campos de desarrollo, en especial para las mentes inquietas de los recién egresados profesionales del continente, que buscan formar sus propias empresas y ser emprendedores de negocios y de su futuro y, además, jalonar las economías de sus países.

La dinámica que da el conocer otras culturas puede tener claros objetivos de expansión laboral, de novedosos productos y empresas que marquen pauta con la visión de quienes la componen, mucho más si han podido interactuar con profesionales de otros países con perspectivas diferentes, inclusive frente a problemáticas o realidades comunes de sus pueblos.

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