Vía libre a convención que vincula a 1.686 trabajadores al Acueducto

Vía libre a convención que vincula a 1.686 trabajadores al Acueducto

Convención colectiva con sindicatos llega a primeros acuerdos a pocas horas de las elecciones.

23 de octubre 2015 , 05:08 p.m.

A pocas horas de las elecciones, la administración del alcalde Gustavo Petro dio vía libre a los primeros acuerdos de la convención colectiva de trabajo que permitirá la vinculación a la planta de personal de la Empresa de Acueducto de 1.686 personas que hoy están como temporales.

Se pactó un proceso de transición de cinco años (hasta el 2020) para que durante ese tiempo se realice de manera gradual la vinculación con contrato indefinido de estos trabajadores, que le costarán a la empresa 122.847 millones de pesos en el primer año.

Esta vinculación es lo que el alcalde Petro ha llamado la retoma, que consiste en volverle a entregar a la empresa actividades que se habían entregado a los particulares, antes de su llegada a la alcaldía.

Parte de estos acuerdos aparecen publicados en el informe número 60 del sindicato Sintraemsdes en el que se indica que a partir del 2020 podrán presentarse a concurso de méritos para contrato indefinido.

El acuerdo incluye, según el boletín, recursos hasta por 21.000 millones de pesos para que los nuevos trabajadores puedan cubrir préstamos de vivienda, recursos que estarán a disposición a partir del 2020 cuando termine el régimen de transición.

Con esta convención, los 1.949 trabajadores de la planta de personal del Acueducto lograron una adición de más del 46 por ciento en auxilio de educación para padres e hijos.

“Las becas de especialización aumentaron en más del 100 por ciento. Las becas del colegio Ramon B. Jimeno se incrementaron entre un 20 y un 33 por ciento. Y el aguinaldo navideño se incrementó en un 100 por ciento”, beneficios que son para los trabajadores y sus familias, señala el informe.

El gerente de la EAB, Alberto Merlano Alcocer, dijo que la decisión de ingresar las personas de la retoma se tomó en 2012.

“No se tomó ayer, estas personas llevan trabajando más de 2 años en la Empresa. En la negociación de sus condiciones de ingreso llevamos 9 meses y en la madrugada de hoy (viernes) se llegó a un acuerdo. Las negociaciones de convención colectiva se dan de esa manera, los acuerdos se firman cuando se producen no antes ni después”, afirmó el funcionario.

Al preguntarle sobre los costos y ese impacto sobre la nómina, Merlano indicó que vale lo mismo porque estas personas estaban vinculadas a la empresa desde el primero de enero de 2013.

“Desde ahí se les pagaba su nómina normal. La única diferencia era que pertenecían a una planta transitoria y no tenían, ni tienen aún, todos los beneficios convencionales”, precisó.

De igual manera sostuvo que lo que se acordó fue la “creación de los cargos en la planta definitiva, la realización de un concurso de méritos para los cargos, la realización de una evaluación anual de desempeño y la creación de un régimen de transición de 5 años, durante los cuales recibirán los mismos beneficios que tienen hoy”, dijo.

Añadió que una vez terminado ese período “entrarán a la empresa con el régimen menos costoso que esta tiene”, y a su juicio por eso no hay cambios en el valor de la nómina.

De otro lado, al referirse al nuevo marco regulatorio de las tarifas de la EAB y su impacto en las finanzas, señaló que “depende de las decisiones de inversión y de la ruta que tome la empresa en cuanto a las obras que realizará los próximos años”.

Aunque todavía en ese tema no hay una decisión definitiva pues en los cálculos que han realizado, la tarifa de agua baja y otros en los que sube o se mantiene.

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