La cuota de la equidad

La cuota de la equidad

Tendremos que esperar 81 años para que exista paridad de género en el lugar de trabajo.

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03 de noviembre 2014 , 09:14 p.m.

Shoshana Roberts sabía de antemano que durante su caminata de 10 horas por las calles de Nueva York sería hostigada verbalmente con insinuaciones sexuales y procacidades, pero se prestó a ser filmada precisamente para exponer el acoso sexual callejero que ella, al igual que millones de mujeres, sufre a diario. Lo que Roberts no sabía es que el video en el que lo documentaba sería visto por millones de personas y que llegaría al extremo de acarrearle amenazas de actos violentos en su contra.

La experiencia de esta joven evidencia que hoy el acoso verbal a la mujer en las calles no es más el piropo retrechero que Agustín Lara celebrara al decirnos cómo un madrileño se valía del artificio verbal para expresar con mucha gracia y cierto disimulo su admiración por la mujer.

La banalidad de la conducta de estos donjuanes callejeros no justificaría este escrito si no fuera porque hoy el agobio a las mujeres en la calle es apenas una muestra del trato irrespetuoso que siguen recibiendo en casi todos los órdenes de la vida.

Según estudios del Foro Económico Mundial, tendremos que esperar 81 años para que exista paridad de género en el lugar de trabajo. Aunque bien podría ser que la predicción no se cumpla, dado que los avances mundiales en equidad de género en ciertos países se contrarrestan con los reveses en otros.

Para medir la disparidad entre hombres y mujeres, el FEM formuló un índice Global de la Brecha de Género que mide el avance de las mujeres en 136 países en 4 áreas claves. En lo referente a salud y supervivencia es evidente que va cerrándose la brecha. En educación también ha habido progreso, aunque habría que señalar que el avance educativo de la mujer depende mucho de la región donde habita. Donde sigue habiendo enormes disparidades de género es en la participación política. En igualdad económica, si bien la brecha se ha cerrado un poco, la disparidad sigue siendo demasiado alta.

Los países más igualitarios son los europeos nórdicos: Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia, y Alemania. En América Latina, Nicaragua, Cuba, Ecuador, Bolivia, Barbados y Costa Rica ocupan posiciones aventajadas en el índice de igualdad de género, sobre todo en cuestiones de salud y supervivencia. Pero en todo el mundo persiste la desigualdad de género en la política y en los negocios, y para reducirla un puñado de países europeos han establecido un sistema de cuotas.

Noruega abrió la brecha exigiendo que las mujeres ocuparan un 40 por ciento de los puestos políticos a nivel municipal y posteriormente haciendo que las corporaciones adoptaran la misma cuota. El éxito del sistema llevó a España, Francia, Islandia y Alemania a adoptar políticas semejantes.

La cuota para asegurar el avance de un grupo de las mujeres le resulta controversial a mucha gente que piensa que así se niega el principio de igualdad de oportunidad o que la persona beneficiada accede al puesto no por méritos propios, sino por favoritismo.

Si viviéramos en un mundo ideal, yo estaría de acuerdo con estas objeciones, pero no lo estoy porque sé que tal y como están estructuradas las instituciones no hay igualdad de oportunidades para las mujeres. Romper el techo para lograr paridad es virtualmente imposible. Por otro lado, la experiencia demuestra que en igualdad de circunstancias la mujer produce iguales, si no es que mejores, resultados que el hombre. Y la manera más rápida de establecer la equidad es estableciendo cuotas.

No creo que el progreso de la mujer detenga el acoso de los cretinos callejeros que suelen ser hombres mal informados, pero sí sé con certeza que una vez que la competencia entre hombres y mujeres sea leal, viviremos en una sociedad más democrática, más representativa de la realidad y quizá más eficiente.

Sergio Muñoz Bata

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