En Colombia, al 80 por ciento los profesionales recién egresados de la industria del software y la tecnología les toma menos de un año encontrar trabajo. Ya insertados en el mercado laboral, el 47 por ciento cuenta con ingresos entre dos y cuatro millones de pesos al mes, mientras que más del 20 por ciento gana entre cuatro y siete millones de pesos, según el Ministerio TIC.
Esta industria se da el lujo de crecer a un ritmo superior al del resto de los sectores de la economía, y aumenta su participación en el PIB nacional, además de generar billones de pesos en ventas.
Sin embargo, y en un país en el que cerca del 9 por ciento de la población no tiene empleo, una de las principales problemáticas para el sector del software y TI es la falta de mano de obra.
Albeiro Cuesta, director de Políticas y Desarrollo de TI del Ministerio TIC, estima que al año Colombia necesita graduar 12.000 ingenieros de sistemas. Sin embargo, solo 5.000 nuevos profesionales salen a suplir las necesidades de la industria.
“En Colombia no está clara la diferencia entre un técnico de sistemas, un tecnólogo y un ingeniero, de sus perfiles profesionales y ocupacionales. Por eso las empresas están contratando empleados con el perfil equivocado”, agrega Cuesta.
En tal sentido, el MinTIC calcula que el 85 por ciento de los profesionales relacionados con tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) no cuentan con los conocimientos precisos que requieren las compañías.
Desde este panorama, las profesiones relacionadas con la industria TI parecen necesitar un revolcón. Al menos así lo señalan expertos en la materia, quienes consideran necesaria la participación de la academia, la industria y el Gobierno Nacional.
Sin embargo, el problema no da espera y el déficit de profesionales para la industria del software en el país crece a un ritmo cercano al 5 por ciento cada año.
“En ocasiones, las empresas no conocen la importancia real de la labor del empleado, y ofrecen un salario muy bajo. Igualmente, en algunos casos, por la falta de mano de obra, quienes son expertos en un tema cobran mucho por su trabajo”, explica César Forero, CEO de Sectortic, una empresa dedicada a proveer talento TIC para las compañías.
Otra entidad enfocada en atacar esta problemática es la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones CCIT. Según Alberto Samuel Yohai, presidente del gremio, “estamos liderando la creación de una nueva asociación de facultades de ingenierías asociadas a las TIC para poder moldear los programas académicos y lograr que desde la academia se formen los profesionales precisos a las necesidades de este sector que crece de manera impresionante”.
Opciones de estudio para todos
Desde su orilla, el Gobierno también trata de impulsar a los jóvenes del país para que pongan sus ojos en carreras técnicas y tecnológicas de áreas TI. Una de las más recientes iniciativas que va en esta dirección es la convocatoria Talento Digital, con la que el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) quiere beneficiar a 1.300 estudiantes del país.
La convocatoria, que cierra el jueves 13 de febrero, cuenta con un presupuesto de 9.324 millones de pesos y busca cautivar a jóvenes que quieran cursar carreras técnicas relacionadas con el desarrollo de software y aplicaciones informáticas, gestión de proyectos de TI, control y aseguramiento de calidad en TI, arquitecturas y seguridad en TI, videojuegos, en mercadeo, venta consultiva, comercialización y gestión de ventas en TI.
Uno de los principales beneficios de este programa del MinTIC, que ha favorecido a más de 3.000 estudiantes colombianos, es que los créditos son condonables y cubren hasta el 100 por ciento del valor de la matrícula para los estudiantes que finalicen de forma satisfactoria sus programas académicos.
Según una reciente encuesta de Fedesoft, los tecnólogos solo representan el 4,2 por ciento del total de profesionales de la industria de software, mientras que los técnicos profesionales son apenas el 0,95 por ciento y los técnicos laborales, el 0,48 por ciento. Ante estas cifras, el gremio de empresas del sector asegura que “es posible que exista una oportunidad para los técnicos de satisfacer la demanda de las empresas y de esta forma modificar, en el mediano plazo, la composición de la oferta de talento humano”
Miguel Ángel Hernández S.
REDACCIÓN TECNOLOGÍA
@MiguelHernanSer