El trabajo publicado por 'The Journal of Personality and Social Psychology' llegó a esta conclusión.

El estudio indica que en el caso de los hombres menos afables perciben un salario un 18 por ciento superior, luego del trabajo de investigadores de varias universidades australianas que examinaron la rutina de 10.000 trabajadores. La razón es que aquellos menos simpáticos son mucho más asertivos en el momento de negociar el salario, situación en la que aventajan en la mayoría de ocasiones a los más cordiales.

En las mujeres, el estudio llega a un 5 por ciento de los casos, tres veces menos que en el del sexo masculino.

En información publicada por Finanzas.com, el responsable del sector tecnologías de la empresa de recursos humanos Penna, Iker Delgado, explicó que la "actitud agresiva" puede favorecer en ocasiones en el contexto laboral.

"El dicho de 'el que no llora no mama' se cumple a nivel profesional. Hay que ser visible, dar a conocer los resultados y los logros", advierte el especialista, que agrega que eso no significa que la petición se deba hacer "de forma ruda".

Maite Gómez Checa, socia de ICE Coaching, empresa de entrenamiento de varios directivos, concordó y aseguró: "Exigir responsabilidades, ofrecerse a hacer determinadas tareas o postularse para un puesto está considerado agresivo por ciertas culturas. Sin embargo, puede ser indicativo de una persona que tiene las cosas claras".

Con información de Finanzas.com