Uber enfrenta fallo decisivo en máximo tribunal de la Unión Europea

Uber enfrenta fallo decisivo en máximo tribunal de la Unión Europea

Se decidirá si es una empresa digital o una compañía de servicio de transporte de taxi.

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Página oficial de Uber

19 de diciembre 2017 , 10:30 a.m.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea decidirá este martes si Uber es una empresa digital o de una compañía de servicio de transporte de taxi.
La industria de la tecnología sigue con atención la decisión porque podría sentar un precedente para la forma de regular otras empresas y en este sentido exigirles que cumplan con las obligaciones de impuestos, seguros y licencias.

Uber sostiene que es una plataforma de tecnología que conecta a pasajeros y conductores independientes, y no una empresa de transporte sujeta a las mismas normas que los servicios de taxis. "El juicio promoverá el mercado digital común o fragmentará mas el mercado para los innovadores online", dijo Jakob Kucharczyk, de la Computer & Communications Industry Association.

"El tribunal debería distinguir claramente entre la intermediación online y el servicio subyacente que facilita", agrega.

Aunque Uber se adhiere a muchas leyes para taxis en los países donde opera, el caso podría llevar a la imposición de nuevas normas y tarifas. Sin embargo, en un comunicado la compañía afirmó que "ningún fallo cambiará nada en la mayoría de los países de la UE donde ya operamos en el marco de las leyes de transporte. Queremos asociarnos a las ciudades para asegurarnos de que todos puedan solicitar viajes fiables pulsando un botón", señaló.

La empresa ya ha enfrentado obstáculos -reales y normativos- en toda Europa por las quejas presentadas por los taxistas, quienes dicen que la empresa trata de evitar de forma injusta normas que cumplen los competidores consolidados. Por su parte, las startups sostienen que sus aplicaciones ofrecen horarios flexibles a los trabajadores. Entes reguladores, Gobiernos y sindicatos alegan que las empresas sacan ganancias a costa de personas sin otorgarles beneficios como el pago de horas extras o vacaciones.


TECNÓSFERA CON BLOOMBERG

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