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Cinco prácticas con las que las empresas discriminan a las mujeres

Martes 6 de diciembre de 2016

Cinco prácticas con las que las empresas discriminan a las mujeres

Provisión de personal (reclutamiento), promoción, formación y desarrollo, evaluación del desempeño y compensación, son las prácticas identificadas por un reciente estudio que buscó determinar por qué se mantienen los sesgos en las empresas hacia las mujeres.

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