Foto: Daniel Bustamante / EL TIEMPO
Los trabajadores no docentes de la universidad han pedido que las bonificiaciones se les conviertan en salario, pero esto no ha sido aprobado por la administración.
Los profesoras critican que se tome esta medida en medio de un proceso de austeridad. Sin embargo, el vicerrector asegura que las acusaciones son falsas. Un abogado laboralista da su opinión.
Los docentes aseguraron que el rector de la institución, Alberto Uribe Correa, reemplazó la 'prima técnica' que recibe el equipo rectoral por un salario, medida que además fue aprobada con retroactividad a enero del 2007 y que cobija al rector, a los cuatro vicerrectores y al secretario general de la institución.
"No es coherente que mientras la administración lidera las denuncias sobre la desfinanciación de la educación superior pública se tome una medida de estas", señaló Víctor Villa, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad de Antioquia.
Además, los empleados no docentes de la institución denunciaron que desde hace tiempo piden que las bonificaciones que reciben por su trabajo también se conviertan en salario; sin embargo, han recibido tajantes negativas por parte de la administración.
No obstante, Martiniano Jaimes, vicerrector general de la alma máter, dijo que las acusaciones son falsas y aseguró que todo se debe "a la desinformación de algunos sectores del profesorado".
"La prima técnica no se convirtió en salario, simplemente se estableció que debe hacer parte de la base de cotización para la seguridad social de estos funcionarios, pero no afecta la prima de diciembre, ni las vacaciones", explicó.
Sin embargo, según el abogado laboralista de la Escuela Nacional Sindical Andrés Felipe Sánchez, esa prima técnica que ahora pasó a hacer parte de la cotización para pensiones podría, a los ojos de un juez, volverse base también para liquidar otros beneficios como vacaciones o primas navideñas y no únicamente pensiones, como lo reclama la universidad.
"Lo que hicieron fue crear una bonificación para esos empleados que no fuera salario, pero al integrarlo a este y al ser un ingreso regular para los directivos, podría tomarse como parte del salario y terminar siendo determinante también para otras cosas", dijo el abogado.
JUAN DIEGO URREA
CORRESPONSAL DE EL TIEMPO
MEDELLÍN
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