Las nuevas y variadas formas de relación laboral, que en Colombia irrumpieron con fuerza a principios de esta década, llevaron a menos los contratos de trabajo a término indefinido, figura que algunos analistas consideran que tiende a extinguirse en el largo plazo.

No obstante, como en el país esos contratos todavía están vigentes, y es una de las banderas del sindicalismo colombiano, la encuesta de Datexco consultó a 1.143 empresarios cuál fue el comportamiento de ese grupo específico de contratos en el primer trimestre del 2009. La gran mayoría de respuestas, 62,2 por ciento, señala que los empresarios mantuvieron esa forma de vinculación laboral, aunque de todas maneras esa proporción fue menor a la de los últimos cuatro trimestres, pero con una desaceleración en el descenso que mostró en octubre-diciembre del año pasado. El 24,9 por ciento del empresariado dijo que había disminuido el número de contratos indefinidos, el nivel más alto desde el primer trimestre de 1997; y un escaso 9,5 por ciento de los consultados respondió que los había aumentado, situándose en el punto más bajo desde el inicio de 1997.

La encuesta no permite saber cuántos contratos a término indefinido existen en el país y cuánto representan dentro del total de ocupados.

En Bogotá, el 11,4 por ciento de los empresarios consultados dijo haber aumentado la contratación indefinida, mientras que el 25,3 por ciento respondió que los había reducido; 60,4 por ciento los mantuvo. El 64 por ciento de las pequeñas empresas (las que tienen entre 11 y 50 trabajadores) encuestadas en la capital colombiana señaló que había conservado ese tipo de nómina, nivel que se eleva a 83,3 por ciento para las medianas (entre 51 y 200 trabajadores) de la región oriental (Bucaramanga, Cúcuta y Villavicencio). Siete de cada 10 grandes empresas (más de 200 trabajadores) de la región central (Ibagué, Manizales, Medellín y Pereira) afirmaron que mantuvieron sus contratos a término indefinido