PAGO POR DESEMPEÑO:

PAGO POR DESEMPEÑO:

12 de agosto 2002 , 12:00 a.m.

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En el mundo empresarial, en los altos mandos directivos, y con creciente presencia en los niveles ejecutivos, buena parte de la remuneración laboral se basa en el cumplimiento de objetivos predefinidos. Es lo que se denomina "pago por desempeño". De esta manera se crea una relación directa y significativa entre los resultados financieros de una firma y la compensación de quienes son responsables de las decisiones y gestiones cruciales. Se logra así que los empleados claves piensen y actúen como accionistas, concentrando sus energías en alcanzar metas valiosas, beneficiándose así tanto la empresa como los individuos que la dirigen.

Para que la gerencia colombiana pueda conocer mejor los métodos de compensación variable que probado ser eficaces, nuestro diario -en asocio con la firma de Consultoría de Recursos Humanos Delima Mercer, llevará a cabo un seminario práctico el 22 de agosto en Bogotá. El expositor será Martín Ibáñez Frocham, un argentino experto en esta materia, que ha tenido amplia experiencia en diversas naciones latinoamericanas y es además profesor universitario sobre el tema.

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