Transmitir datos que no se pueden registrar en la hoja de vida, generar alto impacto de acuerdo con los cargos a los que se postula y aumentar posibilidades de ser contratado, algunas de sus ventajas.

Más de 21.000 ofertas de trabajo han sido publicadas en lo corrido del año a través de elempleo.com. En promedio, 245 personas se postulan a cada una de ellas, pero el número de aspirantes que se incluyen en los procesos de selección abiertos por las empresas con operaciones en Colombia se reduce dadas las limitaciones de tiempo, espacio y recursos que supone la evaluación de todos los candidatos.

Bajo este panorama, elempleo.com, portal líder en intermediación laboral, en alianza con un novedoso sistema de video, acerca las necesidades de talento de las empresas y la actitud, experiencia real y competencias de los potenciales profesionales, a través de entrevistas virtuales.  Ximena Morgan, gerente Comercial en elempleo.com, asegura que con esta funcionalidad las compañías tendrán la posibilidad de desarrollar procesos de selección sin los frenos que suele imponer la distancia, evaluar objetivamente a un número mayor de aspirantes y disminuir el tiempo de búsqueda para ocupar sus vacantes.

Según Liliana Posada, gerente comercial en ventrevista.com, el sistema permite que la grabación sea revisada por todos los miembros del grupo seleccionador para asignar las respectivas calificaciones y anexarlas a la hoja de vida de cada persona.

De esta manera, la red y una cámara web pueden convertirse en un punto a favor para 'promocionarse' en el mercado laboral.

Al presentar una entrevista virtual, los candidatos tendrán la oportunidad de exponer puntos de vista sobre temas específicos, reflejar sus habilidades comunicativas y aportar información que se escapa al formato del currículo.

Así lo confirma Luisa Fernanda Arias, participante en procesos de selección que ya han implementado esta novedosa herramienta. "Ampliar ideas, controlar condiciones técnicas, conocer datos de la empresa y dar respuesta sin agendar una cita única son las características que permiten calificar este sistema como excelente", apunta.

"Indudablemente se trata de un valor agregado para tener mayor acercamiento con las empresas y generar alto impacto frente a los evaluadores", explica Morgan, de elempleo.com.  Por su parte, Posada comenta que la transparencia de una entrevista virtual permite demostrar que se cuenta con el perfil más adecuado para ocupar el cargo ofertado y garantizar un contacto posterior para entablar un encuentro cara a cara con el empleador.

Las compañías pueden crear las preguntas que serán enviadas a los candidatos de su interés, de acuerdo con las exigencias de la vacante. El sistema hace llegar automáticamente el enlace virtual en el que se podrá encontrar el cuestionario y empezar un proceso paso a paso para aumentar las posibilidades de encontrar un empleo.

De acuerdo con Lina Andrea Moncada, coordinadora Nacional de Selección en Cemex Colombia, esta herramienta logró la optimización de sus recursos y la consideración de candidatos que resultaron exitosos.  "En pocas palabras, la percepción inicial lograda con las entrevistas virtuales fue acertada", agrega Moncada.

Así, las videoentrevistas se proponen como una etapa intermedia entre el conocimiento de la hoja de vida y los encuentros personales, de forma que se hace más efectiva la búsqueda de trabajo.