Una consulta realizada por ese portal entre unas 300 compañías con operaciones en Colombia revela que los equipos de selección dan prioridad al hallazgo rápido y efectivo de candidatos idóneos.

Investigaciones recientes demuestran que las empresas requieren encontrar al recurso humano más ajustado a sus requerimientos organizacionales en el menor tiempo, con el mayor alcance de aspirantes y la posibilidad de acceder a un buen número de hojas de vida.

Quienes respondieron al sondeo eligieron entre varias opciones de respuesta las que consideraban sus necesidades en términos de elección de empleados. Las alternativas que se ubican en los primeros lugares son:

Alcanzar mayor cobertura.
Conseguir aspirantes en diferentes ciudades.
Obtener más hojas de vida para cada vacante.
Ahorrar costos en procesos de selección.
Contactar candidatos más ajustados al perfil del cargo ofertado.

Frente a estos requerimientos, el portal de empleos más visitado del país ha creado nuevas funcionalidades para que el perfil laboral de quienes buscan trabajo se adapte más acertadamente a los criterios definidos por las empresas.

"Hemos desarrollado innovadores productos que permitirán acceder a mejores candidatos en todos los sectores, industrias y áreas de trabajo", explica Ximena Morgan, gerente comercial de elempleo.com.

Dentro de las nuevas herramientas que podrán utilizar las compañías con necesidades de recurso humano específicas se encuentra una modalidad de oferta que, en sólo quince días, facilitará el hallazgo de las quince hojas de vida que más se adaptan a las preferencias organizacionales.

Para Morgan, de elempleo.com, los beneficios que tiene la oferta 15x15 se concentran en el ahorro del tiempo y recursos que normalmente se requieren para la realización de un proceso de selección.

Por otro lado, el envío de oportunidades laborales dirigidas sólo a los profesionales que tengan un alto porcentaje de ajuste con los criterios relevantes para el equipo seleccionador disminuye el margen de error e incrementa los niveles de efectividad en la búsqueda de talento.

"Con este producto llegamos a los candidatos pasivos que se encuentran registrados en elempleo.com, no aplican a ofertas de trabajo, pero estarían interesados en recibir propuestas. Esto lo logramos con correos electrónicos personalizados", afirma Morgan.

De esta manera se despierta el interés de los posibles aspirantes y se incentiva la postulación.

Adicionalmente se cuenta con la posibilidad de hallar alternativas de ocupación en diferentes medios. Con la oferta de empleo combinada es fácil encontrar oportunidades para postularse no sólo en Internet, sino también en el periódico de mayor circulación en el país, es decir 'El Tiempo'.

Así, las empresas podrán ampliar su capacidad de convocatoria y reclutar un número mayor de hojas de vida, realizar una revisión general y seleccionar a quienes se encuentran mejor ubicados dentro del 'ranking' que la plataforma de elempleo.com genera, basada en los criterios determinados por cada compañía.

Esta funcionalidad de clasificación también se hace posible con la publicación de ofertas tradicionales que permanecen habilitadas en elempleo.com por 30 días, en los que las empresas podrán tener la información actualizada de aspirantes potenciales para incluir en sus procesos de selección y finalizar una contratación exitosa.

Todas las herramientas descritas encuentran su punto común en los siguientes beneficios para la optimización en la búsqueda de empleo:

Conocer porcentaje de ajuste que tienen las hojas de vida con las particularidades de las ofertas.
Responder preguntas adicionales relacionadas con la vacante a la que se postula

Del mismo modo, las empresas que hagan uso de estas funcionalidades podrán:

Utilizar filtros sobre las preguntas asociadas a la oferta.
Usar múltiples herramientas para gestionar el proceso de selección.
Publicar en medios de alto reconocimiento y difusión.