12 por ciento estará a cargo del empleador, mientras que el 4 por ciento restante se descontará del salario. Trabajadores independientes pagarán desde enero la totalidad de la cotización.

Actualmente el sistema opera así: se cotiza un total de 15,5 por ciento del salario, de los cuales el empleador paga 11,625 por ciento y el restante 3,875 por ciento lo paga el trabajador.

Teniendo en cuenta que el salario mínimo quedó en 461.500 pesos al mes, la cotización mínima que deben realizar un trabajador y su empleador a pensión obligatoria será de 73.840 pesos.

Adicionalmente aquellos afiliados que ganen más de 4 salarios mínimos (1.846.000 pesos) aportarán de su salario entre un 1 y 2 por ciento adicional para el Fondo de Solidaridad Pensional, que subsidia la cotización en planes obligatorios para las personas menos favorecidas.

El incremento fue decidido en la pasada reforma pensional, Ley 797 del 2003, con la condición de que el crecimiento económico (comportamiento del PIB), fuera igual o superior al 4 por ciento en promedio, durante los años 2005 y 2006, lo que efectivamente ocurrió.